Pensioen als hefboom voor een toekomstgericht HR-beleid

Voor veel werknemers wordt financiële gemoedsrust steeds belangrijker. Een degelijk pensioenplan draagt bij aan welzijn, engagement en retentie. Jongere medewerkers leggen hun focus vaak elders, net daar speelt kennis over het grote verschil tussen het laatste loon en het wettelijk pensioen een cruciale rol: vroeg starten met pensioenopbouw zorgt op lange termijn immers voor een significant verschil.

Pensioen is dus meer dan een benefit. Het is een strategisch HR-instrument dat meebepaalt hoe toekomstgericht en duurzaam je werkgeversbeleid is.

De overheid legt in zijn regeerakkoord een duidelijke ambitie vast. Ze wil dat werkgevers tegen 2035 minstens 3% van het loon bijdragen aan het aanvullend pensioen van hun werknemers. Dat veel bedrijven dit ambitieniveau vandaag nog niet halen, blijkt duidelijk uit de cijfers.

• 1 op 3 werknemers heeft geen actief aanvullend pensioen
• 3 op 4 van deze werknemers heeft een bijdrage van minder dan 3% van het brutoloon²
• Het mediaan pensioenkapitaal van recent gepensioneerden bedraagt 5.000 euro voor vrouwen en 16.000 euro voor mannen³
  

Daar speelt KBC Pension Fund Solutions op in door bedrijven toegang te geven tot een professioneel beheerd pensioenfonds, eenvoudig en voor iedereen toegankelijk, ook voor de werknemer.

Dankzij professioneel vermogensbeheer en een duidelijke langetermijnstrategie liggen de verwachte en historisch gerealiseerde rendementen hoger dan bij klassieke groepsverzekering met gegarandeerd rendement (tak 21). Ter illustratie: 1% extra rendement kan op lange termijn tot 20% meer pensioenkapitaal leiden.⁴

Kostenefficiënt en schaalbaar
Het multiwerkgeversmodel bundelt meerdere ondernemingen in één pensioenfonds. Dat zorgt voor schaalvoordelen, lagere beheerskosten en meer efficiëntie, in het voordeel van het rendement.

Volledige ontzorging
KBC neemt de opvolging, administratie en wettelijke rapportering op zich. Als werkgever behoud je inzicht en controle, maar zonder de operationele complexiteit. We zetten bovendien in op heldere en transparante communicatie. Zo krijgen medewerkers een duidelijk beeld van de financiële ondersteuning die je als werkgever voorziet: niet alleen voor hun pensioen, maar ook als aanvullende bescherming bij arbeidsongeschiktheid en overlijden. Dat versterkt het inzicht én de waardering voor dit engagement.

Duidelijke HR-impact
Een modern pensioenfonds versterkt je werkgeverspositionering. Het toont dat je inzet op welzijn, zekerheid en lange termijn, elementen die almaar zwaarder doorwegen in de ‘War for Talent’.

Verantwoord beleggen
KBC kiest bewust voor een duurzame manier van beleggen. Niet door zomaar elke markttrend te volgen, maar door gericht te investeren in bedrijven en landen die verantwoord omgaan met mens, milieu en bestuur. Zo vermijd je als werkgever investeringen in controversiële activiteiten en draag je tegelijk bij aan een economie die inzet op duurzame groei en langetermijn waardecreatie. Ook dit wordt door de jongere generatie werknemers bijzonder gewaardeerd.

De recente spanningen in het Midden-Oosten schudden de markten opnieuw door elkaar. Stijgende energieprijzen, volatiele (energie)bevoorrading en een hernieuwde inflatiedruk zorgen voor nervositeit op de financiële markten en onzekere economische tijden.
Belgische pensioenfondsen zijn specifiek ontworpen om met economische schommelingen om te gaan. Ze kijken voorbij de waan van de dag en focussen op duurzame waardecreatie op lange termijn. Dat vertaalt zich in een brede en doordachte aanpak:

• Gespreide portefeuilles: aandelen, obligaties, vastgoed, infrastructuur en alternatieve investeringen
• Inflatiebescherming via onder meer geïndexeerde obligaties en real assets, zoals (energie-) infrastructuur en vastgoed
• Actief risicobeheer, waarbij beheerders tijdig bijsturen bij marktschokken
• Periodieke beleggingen, waardoor instapmomenten gespreid worden en timingrisico’s verminderen
  

Die aanpak loont. Ondanks crisissen zoals de pandemie, de energiecrisis en geopolitieke conflicten, blijven de langetermijnrendementen van Belgische pensioenfondsen rond 5,5%⁵ opvallend stabiel.

Het verschil tussen het inkomen tijdens de loopbaan en het inkomen na pensionering wordt steeds groter. Voor veel mensen volstaat het wettelijk pensioen niet om die inkomensdaling op te vangen, wat een impact kan hebben op hun levensstandaard. Voor werkgevers is dit hét moment om hun pensioenstrategie kritisch te bekijken en te versterken.
Daarom kiezen almaar meer werkgevers voor KBC Pension Fund Solutions als toekomstgerichte pensioenoplossing:

• Op lange termijn creëer je voor je medewerkers een potentieel hoger rendement
• KBC Pension Fund Solutions is synoniem voor een volledige ontzorging
• Stortingen worden op een verantwoorde manier belegd.

Ontdek hoe KBC Pension Fund Solutions jouw organisatie kan ondersteunen bij een toekomstgericht en duurzaam pensioenbeleid.