Project leider: Digital Skills Management

Brussel - onbepaalde duur - voltijds

Project leider: Digital Skills Management

Brussel - onbepaalde duur - voltijds

Wat houdt deze vacature in?

KBC is als organisatie continue in verandering. Als bank-verzekeraar worden we geconfronteerd met sterk wijzigend klanten gedrag en een volatiele context. Om aan deze uitdagingen het hoofd te bieden is het cruciaal om de talenten, vaardigheden en expertise in onze organisatie optimaal te benutten en de ontwikkeling en de groei van de medewerkers zoveel mogelijk te ondersteunen.

In het kader van deze ondersteuning wil Corporate HR investeren in de opzet van een skills management & development platform. Dit digitaal platform moet een medewerker in staat stellen om een allesomvattend profiel samen te stellen van zijn talenten, vaardigheden, kennis, expertise, competenties en ambities. Het platform biedt de medewerker de kans om na te gaan welke functies, rollen, opdrachten, etc. in de organisatie beschikbaar zijn en waarvoor hij in aanmerking komt. Daarnaast dient het platform de medewerker ook te ondersteunen in het identificeren van initiatieven die hij kan nemen om zijn profiel verder aan te vullen en te ontwikkelen.

Aan de hand van data analyse en artificiële intelligentie moet het platform in staat zijn om op basis van veranderende noden, aan vaardigheden en expertise in de opdrachten en functies, proactief leeropportuniteiten ter beschikking te stellen van medewerkers.
Op die manier willen we de opportuniteiten voor de medewerkers in KBC effectiever en pro-actiever ontsluiten. Zo creëren we een meer dynamische “markt” die medewerkers helpt om te groeien en mee te gaan in de transformatie van de organisatie. We zorgen er voor dat talenten, vaardigheden, kennis en expertise in de organisatie mee evolueren in functie van de toekomstige noden.

We zijn op zoek naar een project leider om de implementatie van het digitaal skills management en development platform in goede banen te leiden, tot concrete realisaties te komen en kwaliteitsvol te laten landen.

Wat verwachten we van jou?

Je trekt en coördineert een het project voor de implementatie van het digitaal skills management en development platform. Je draagt ook een inhoudelijke verantwoordelijkheid: je analyseert, leeft je in in de noden van de stakeholders en vertaalt deze naar praktische en haalbare oplossingen.

Takenpakket van de projectleider:
• Je bent verantwoordelijk voor de projectleiding van het digitaal skills management en development platform. Je bent verantwoordelijk voor het definiëren, uitvoeren/bewaken, opleveren en afsluiten van het project inclusief de projectmatige aansturing van interne medewerkers en/of derde partijen en dit volgens de Agile werking;
• Je bent eigenaar van het projectplan (budget, kwaliteit, tijd, organisatie, communicatie, veiligheid en risicobeheer als essentiële parameters);
• Je stemt af met de technische en business architecten om te zorgen dat het platform aan de nodige maatstaven binnen KBC voldoet.
• Je overlegt met de applicatiebeheerders en ICT medewerkers om te zorgen dat het digitaal skills management & development platform integreert met de bestaande infrastructuur binnen KBC.
• Als projectleider overleg je met de stakeholders over o.a. de projectaanpak, de fasering, de rolverdeling, de specifieke wensen en eisen. Je doet oplossingsvoorstellen en geeft aan wat de geschatte doorlooptijd is, de benodigde middelen en de randvoorwaarden voor de uitvoering;
• Ook de overdracht naar de staande organisatie, het aanpassen van de nodige processen, de afronding van het project, valt onder je verantwoordelijkheid als projectleider.
• Als projectleider formuleer je en sta je open voor verbeterings- en innovatievoorstellen; je gaat hiermee ook actief aan de slag;

Jouw troeven?

Profiel:
Leider: je bent bekwaam om over grenzen heen, zowel functioneel als hiërarchisch, relaties op te bouwen en onafhankelijk te handelen. Je hebt de kracht om een dynamisch projectteam te creëren en te sturen zonder hiervoor formele autoriteit nodig te hebben. Je bent stressbestendig.
Teamspeler: je houdt ervan om in team naar resultaat toe te werken en functioneert optimaal in een open feedbackcultuur. Je doet dit zowel in hiërarchisch teamverband, als projectteamverband, als in (tijdelijke) netwerkverbanden.
Coach/Mentor: je deelt op een overtuigende en praktische manier de eigen opgebouwde kennis en ervaring met alle mogelijke niveaus binnen het bedrijf.
Veranderingsagent: je durft een status-quo constructief-kritisch te challengen. Ervaring met het werken met senior stakeholders is zeker een troef. Daarnaast beschik je over excellente communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden: assertief, diplomatisch overtuigend, goede gesproken en geschreven presentatievaardigheden.
Procesmatig/analytisch: je hebt ervaring met analyses gebaseerd op feiten en data, zonder hierbij het globale overzicht te verliezen. Je bent vertrouwd met de concepten van procesbeheer en service design. Je kan deze concepten in de praktijk toepassen om tot veranderingsinitiatieven te komen die maximaal bijdragen aan de beleving van de medewerker.
Resultaatsgericht: je bent resultaatgedreven zonder hierbij de risico’s en de kosten uit het oog te verliezen. Je bent hands-on en oplossingsgericht en kan zo tot de beste resultaten komen.
Netwerker/samenwerker: je legt contacten binnen en buiten KBC met als doel best practices te identificeren. Je werkt samen met verschillende stakeholders om de beoogde objectieven te realiseren.

Opleiding en ervaring:
Je beschikt over :

• Stevige ervaring in een projectmanagementrol. Je kan omgaan met multi-functionele teams en raakvlakken bij andere teams. Je hebt ervaring met agile werking.
• Je beschikt over de nodige kennis van procesmanagement methodes en de concrete toepassing daarvan.
• Je beschikt over kennis en ervaring met HR-processen en systemen die dergelijke processen ondersteunen (SAP, Successfactors, etc).
• Je beschikt over kennis en ervaring in talent management en talent development systemen (vb. Fuel50, Clustree, IBM Expertise, etc).
• Je bent in staat om in te zoomen op een technisch niveau en toch een overzicht te behouden op het conceptuele, strategsiche, architecturale niveau.
• Je kan complexe technologische transformatie projecten sturen in de juiste richting en zorgen voor de integratie van de verschillende functionele en technische componenten.
• Je bent klant en oplossingsgericht. Je beschikt over een kritische geest die tradities graag in vraag stelt en creatieve oplossingen bedenkt voor uitdagingen.
• Je bent een teamspeler, in staat om:
- Samen te werken met stakeholders
- Te aligneren met de stakeholders over het gewenste eindproduct.
- Requirements te priotiseren en vertalen in duurzame implementaties.
• Je beschikt over een gezonde interesse in vernieuwging, moderne technologieën en digitale evoluties. Belangstelling voor cognitieve technologieën.
• Je bent resultaatgericht, autonoom en gemotiveerd om verder te gaan dan de strikte taakomschrijving. bewezen staat van dienst in projectmanagement

 

Wat hebben we je te bieden?

We bieden je een uitdagende en dynamische job in een high-performance team, dat samen met het senior management van KBC Group Corporate HR verder aan de toekomst werkt. Je komt terecht in een team waarbij teamgeest en open feedback geen loze beloften zijn, en waarbij persoonlijke ambities hand in hand gaan met de doelstelling van het team.

Nog vragen?

Heb je nog vragen over de functie-inhoud? Contacteer dan de recruiter: meliherdem.koctepe@kbc.be
Raadpleeg zeker de Frequently Asked Questions van andere ‘Makers’. Daar ontdek je ook hoe je de status van je sollicitatie zelf kan opvolgen.

Gepubliceerd op DD/MM/JJJJ 

Word jij ook een maker? Solliciteer nu

Vul onderstaande velden in, voeg je CV toe en klik op 'sollicitatie doorsturen'.
Alle velden moeten ingevuld worden. 

Bladeren…
Laad een pdf-document op, maximum 10 Mb.
KBC gebruikt cookies om je surfervaring aangenamer te maken. Zo kan KBC ook beter inspelen op je behoeften en voorkeuren. Door verder te surfen ga je akkoord met het gebruik van deze cookies. Meer info? Of wil je geen cookies?Klik hier.