Program Manager "Employee centric HR" bij KBC

Brussel - onbepaalde duur - voltijds

Program Manager "Employee centric HR" bij KBC

Brussel - onbepaalde duur - voltijds

Wat houdt deze vacature in?

Context:
De directie “HR Human Progression and Portfolio Management” neemt het voortouw om de verandering in handen te nemen, vorm te geven en tot concrete resultaten te leiden. Wij gaan op zoek naar innovaties en “best practices” binnen onze employee centric organisatie die positief kunnen bijdragen in de verandering. Samenwerking, co-creatie, vernieuwing, eigenaarschap, autonomie en resultaatgerichtheid staan centraal in onze aanpak.
We zijn op zoek naar een programmamanager om deze initiatieven in goede banen te leiden, tot concrete realisaties te komen en kwaliteitsvol te laten landen.

Wat verwachten we van jou?

  • Als program manager geef je de visie, waarin de medewerker centraal wordt geplaats in de dienstverlening van CHR, concreet vorm.
  • Voor wat betreft de projectwerking sta je op het meest overkoepelende niveau, namelijk dat van het realiseren van de “employee centric” strategie.
  • Je vertaalt deze strategie door de HR processen te herwerken. Dit resulteert in concrete projecten en opdrachten die door jou, of door andere collega’s in de organisatie, worden uitgevoerd.
  • Je werkt samen met je collega’s nieuwe businessmodellen uit. Ook operationele modellen worden hierbij grondig hertekend. Geavanceerde digitale technologieën positioneer je als hefboom om silo’s te doorbreken en onze medewerkers geïntegreerde processen en diensten aan te bieden.
  • Een shift in mindset en ons organisationeel DNA is hierbij cruciaal. Dit draag je mee uit.
  • Je fungeert als centraal coördinatiepunt voor de organisatie inzake alle change die door de projecten en opdrachten wordt geïnitieerd.
  • Je bent verantwoordelijk voor de prioritering, capaciteitsplanning, budget en resultaten van het programma.

Jouw troeven?

  • Je hebt minstens 5 jaar relevante ervaring in het coördineren en beheren van de projecten (project management);
  • Je hebt een goede kennis van HR-processen en systemen die dergelijke processen ondersteunen (SAP, Successfactors, SAP BW, etc);
  • Om onze ambitieuze doelstellingen te bereiken, staan onze medewerkers centraal. (anders dan het klassieke model om HR centraal te stellen). De ideale kandidaat durft hierop challengen!
  • Je hebt een goede kennis van procesmanagement methodes en concrete toepassing daarvan;
  • Je hebt ervaring in de toepassing van service design;
  • Je bent analytisch ingesteld, weet procesmatig te denken en werkt proactief.
  • Je bent assertief, diplomatisch overtuigend, goede gesproken en geschreven presentatievaardigheden;
  • Je bent een organisatorisch talent met een helikopterview die gestructureerd en autonoom kan werken;
  • Je bent behalve expert in je domein ook begeleider, coach en mentor;
  • Je werkt in Leuven of Brussel (aanwezig zijn waar het werk dit vereist);
  • Je beschikt over een goede kennis van het Nederlands en het Engels, zowel gesproken als geschreven.

Wat hebben we je te bieden?

Je kunt bij KBC rekenen op:

  • een uitzonderlijk aanbod opleidings- en ontwikkelingskansen;
  • diverse doorgroeimogelijkheden;
  • een contract van onbepaalde duur;
  • een competitief verloningspakket, aangevuld met een ruim pakket aanvullende voordelen en personeelsvoorwaarden op onze bank- en verzekeringsproducten;
  • mogelijkheden om je werk en je privéleven op elkaar af te stemmen;
  • een dynamische werkomgeving met een open cultuur en een aangename werksfeer.

Nog vragen?

Heb je nog vragen over de functie-inhoud? Contacteer dan de recruiter: MELIHERDEM.KOCTEPE@KBC.BE.
Raadpleeg zeker de Frequently Asked Questions van andere ‘Makers’. Daar ontdek je ook hoe je de status van je sollicitatie zelf kan opvolgen.

Gepubliceerd op 18/12/2018

Word jij ook een maker? Solliciteer nu

Vul onderstaande velden in, voeg je CV toe en klik op 'sollicitatie doorsturen'.
Alle velden moeten ingevuld worden. 

Bladeren…
Laad een pdf-document op, maximum 10 Mb.