La pension, levier d'une politique RH tournée vers l'avenir

Pour de nombreux travailleurs salariés, la tranquillité financière revêt de plus en plus d'importance. Un plan de pension solide contribue à leur bien-être, à leur engagement et à leur fidélisation. Les jeunes membres du personnel ont souvent d'autres priorités, et c'est précisément là qu'avoir conscience de la grande différence entre le salaire en fin de carrière et la pension légale joue un rôle crucial: commencer tôt à se constituer une pension fera, à long terme, une fameuse différence.
La pension est donc plus qu'un simple avantage. Il s'agit d'un élément stratégique au niveau des Ressources humaines qui détermine dans quelle mesure la politique que vous menez en tant qu'employeur est tournée vers l'avenir et durable.

• 1 travailleur salarié sur 3 n'a pas de pension complémentaire active¹
• La contribution de 3 travailleurs salariés sur 4 est inférieure à 3% de leur salaire brut²
• Les femmes et les hommes récemment admis à la retraite reçoivent respectivement un capital médian de 5.000 euros et 16.000
  euros.³
  

C'est là que KBC Pension Fund Solutions intervient en permettant aux entreprises d'accéder à un fonds de pension géré de manière professionnelle, simple et accessible à tous, y compris aux travailleurs salariés.

Potentiel de rendement plus élevé
Grâce à une gestion professionnelle des actifs et à une stratégie à long terme claire, les rendements attendus et historiques sont supérieurs à ceux d'une assurance groupe classique à rendement garanti (Branche 21). À titre d'illustration: un rendement supplémentaire de 1% peut représenter jusqu'à 20% de capital pension de plus à long terme.⁴

Efficacité en termes de coûts et évolutivité
Le modèle multi-employeurs regroupe plusieurs entreprises dans un seul fonds de pension. Cela permet de réaliser des économies d'échelle, de réduire les frais de gestion et d'accroître l'efficacité, ce qui est tout profit pour le rendement.

Prise en charge totale
KBC se charge du suivi, de l'administration et du reporting légal. En tant qu'employeur, vous conservez un droit de regard et de contrôle, sans la complexité opérationnelle. Nous nous engageons également à assurer une communication claire et transparente. Les travailleurs salariés ont ainsi une vision claire du soutien financier que vous leur apportez en tant qu'employeur: non seulement pour leur pension, mais aussi en tant que protection complémentaire en cas d'incapacité de travail et de décès. Cela renforce la compréhension et l'appréciation de cet engagement.

Impact clair au niveau des ressources humaines
Un fonds de pension moderne renforce votre position en tant qu'employeur. Il montre que vous vous engagez en faveur du bien-être, de la sécurité et du long terme, des éléments qui occupent une place de plus en plus importante dans la "Chasse aux talents".

Investissements responsables
KBC opte de manière assumée pour un mode d'investissement durable. Non pas en suivant simplement toutes les tendances du marché, mais en réalisant des investissements ciblés dans des entreprises et des pays qui agissent de manière responsable à l'égard des personnes, de l'environnement et de la collectivité. Vous évitez ainsi, en tant qu'employeur, d'investir dans des activités controversées tout en contribuant à une économie qui mise sur la croissance durable et la création de valeur à long terme, ce qui est également particulièrement apprécié par la jeune génération de travailleurs salariés.

Les récentes tensions au Moyen-Orient secouent à nouveau les marchés. La hausse des prix de l'énergie, la volatilité de l'approvisionnement (énergétique) et une nouvelle pression inflationniste entraînent une certaine nervosité sur les marchés financiers et une période d'incertitude sur le plan économique.
Les fonds de pension belges sont spécifiquement conçus pour faire face aux fluctuations de l'économie. Ils ne cèdent pas aux mirages du moment et se concentrent sur une création de valeur durable à long terme. Cela se traduit par une approche globale et réfléchie:

• Portefeuilles diversifiés: actions, obligations, immobilier, infrastructures et investissements alternatifs
• Protection contre l'inflation par le biais d'obligations indexées et d'actifs réels, tels que les infrastructures (énergétiques) et l'immobilier, entre autres.
• Gestion active des risques, les gestionnaires procédant à des ajustements opportuns en cas de chocs du marché
• Investissements périodiques, ce qui permet d'étaler les moments pour acheter et de réduire les risques liés au timing
  

Cette approche porte ses fruits. Malgré des crises telles que la pandémie, la crise énergétique et les conflits géopolitiques, les rendements à long terme des fonds de pension belges restent remarquablement stables, tournant autour des 5,5%.

L'écart entre le revenu pendant la carrière et le revenu après la pension se creuse. Pour de nombreuses personnes, la pension légale ne suffit pas pour compenser cette baisse de revenus, ce qui peut avoir un impact sur leur niveau de vie. Pour les employeurs, c'est LE moment d'examiner d'un œil critique leur stratégie en matière de pension et de la renforcer.
C'est pourquoi de plus en plus d'employeurs choisissent KBC Pension Fund Solutions comme solution de pension tournée vers l'avenir:

• À long terme, vous créez un revenu potentiellement plus élevé pour vos travailleurs salariés.
• KBC Pension Fund Solutions est synonyme de prise en charge totale.
• Les versements sont investis de manière responsable.
  

Découvrez comment KBC Pension Fund Solutions peut aider votre organisation à mener une politique de pension durable et tournée vers l'avenir.