En tant qu'employeur, vous souhaitez attirer les meilleurs profils et les récompenser en conséquence. Dans cette 'guerre des talents', les plans de warrants jouent un rôle crucial. KBC est votre partenaire dans ce domaine et vous propose des solutions sur mesure.

Outre le plan d’options sur actions, le plan de warrants constitue une alternative intéressante à l’augmentation de salaire.
La différence? Votre entreprise peut acheter des warrants auprès de KBC et les proposer ensuite à ses collaborateurs. Les warrants peuvent être vendus après une courte période de blocage. En l’absence de période de blocage obligatoire d’un an, le risque boursier est limité. En revanche, le travailleur paie un impôt sur la valeur totale du warrant 60 jours après l'offre. À l'instar des options sur actions, les warrants bénéficient d'une exonération des cotisations sociales pour les travailleurs (cotisations patronales et des travailleurs).

Les plans de warrants vous tentent? Contactez votre chargé de relations KBC. En collaboration avec l'équipe Employee Benefits, nous vous fournirons des informations adaptées à votre entreprise.