Externalisation d'un fonds de pension
KBC Pension Fund Service
- Une gamme de services complète
Nous nous chargeons de la gouvernance, des fonctions clé, de la gestion de patrimoine, de la gestion administrative et actuarielle et suivons la réglementation. - Solution pour la gestion de patrimoine sur mesure
KBC Asset Management tient compte de vos préférences en matière d'investissement. Compléter votre gamme par des produit durables est possible. - Un service sur mesure avec transparence et participation garanties
Vous gardez votre autonomie et participez à la détermination des choix stratégiques.
De plus en plus d'entreprises et de secteurs proposent à leurs collaborateurs une pension extra-légale dans le cadre du deuxième pilier de pensions en pleine expansion.
La création et la gestion d'un fonds de pension nécessitent toutefois une expertise spécifique. Pensez à la gestion, aux conseils, au suivi et à l'administration. En outre, les obligations légales pour les fonds de pension se sont nettement renforcées ces dernières années.
En quoi consiste KBC Pension Fund Service?
En tant qu'employeur de premier plan, nous mettons à profit l'expérience que nous avons acquise dans la gestion des fonds de pension pour tous les collaborateurs de KBC en Belgique.
Nous mettons cette expertise à la disposition d'autres employeurs en créant un multi-employer Pension Fund.
Les entreprises qui y souscrivent bénéficient ainsi de notre longue expérience en matière de conseils actuariels et du soutien technique et administratif.
- Constituez sans problème un fonds de pension pour vos collaborateurs ou déléguez la gestion de votre engagement de pension actuel. Nous nous chargeons de toutes les obligations légales et de la gouvernance.
- Votre entreprise continue à jouer un rôle actif et participe à la détermination des choix stratégiques pour votre engagement de pension.
Vous pouvez aider vos collaborateurs à constituer une pension complémentaire. Cette retraite professionnelle constitue le deuxième pilier de pension, après la pension légale. Vous payez une cotisation en tant qu'employeur mais le collaborateur paie généralement parfois sa propre part.
Un fonds de pension complémentaire est une façon intéressante de motiver et de récompenser vos collaborateurs de manière extralégale. Un versement dans un fonds de pension est en effet plus avantageux fiscalement qu'une augmentation de salaire, que ce soit pour l'employeur ou pour le collaborateur.
Découvrez les services de bien-être gratuits avec ce produit Employee Care!
Le bien-être au travail est plus important que jamais. Ce n’est que si vos collègues se sentent bien dans leur peau que l’absentéisme baisse et que l’entreprise fonctionne correctement. Chez KBC, nous sommes heureux de contribuer au bien-être de vos collaborateurs assurés par un produit KBC Employee Care. Leadlife leur offrira une adhésion d’un an à Leadlife Plus pour l'application Leadlife. Cette application indique à votre collaborateur son "score" dans les domaines de la nutrition, de l'exercice, du stress, du sommeil, du corps et de la santé. Grâce à des conseils personnalisés, ils bénéficient d'un soutien pratique immédiat pour les étapes suivantes.
En outre, nous vous aidons, en tant qu'employeur, à diffuser ce message et à maximiser l'impact sur le bien-être de vos collaborateurs au moyen d’affiches, de templates de mail et même un calendrier inspirant. Leadlife peut même effectuer un suivi sur la base de données anonymes. Parce qu'une entreprise saine est notre objectif commun.
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