Het wettelijk mobiliteitsbudget
- Voor bedrijven die salariswagens aanbieden
- Werknemers krijgen de keuze uit drie mogelijkheden
- KBC Autolease en zijn partners helpen je met de implementatie
Wat is het wettelijk mobiliteitsbudget?
Het mobiliteitsbudget laat werknemers toe hun salariswagen in te ruilen voor meer duurzame oplossingen. Ze kunnen daarbij kiezen uit een brede waaier aan mogelijkheden. Denk bijvoorbeeld aan fietsleasing, deelmobiliteit, abonnementen op het openbaar vervoer en zelfs tussenkomst in uitgaven voor een woning. Het mobiliteitsbudget zal worden berekend op jaarbasis.
Hoe ziet het mobiliteitsbudget eruit: drie pijlers
Het mobiliteitsbudget bestaat uit drie pijlers: drie verschillende manieren waarop medewerkers hun mobiliteitsbudget kunnen gebruiken.
1. Milieuvriendelijke bedrijfswagen
Deze pijler is optioneel: bedrijven kunnen ervoor kiezen om een elektrische wagen aan te bieden aan hun werknemers. De fiscale behandeling blijft hetzelfde als bij een klassieke bedrijfswagen.
2. Duurzame mobiliteit en huisvesting
Bedrijven kiezen zelf welke alternatieven ze aanbieden, ter inspiratie enkele voorbeelden:
- Openbaar vervoer, deelmobiliteit en taxi’s
- Aankoop of leasing van (elektrische) fietsen, steps en bijhorende accessoires.
- Huisvestingskosten (huur of lening) binnen 10 km van de werkplek of bij meer dan 50% telewerk.
3. Uitbetaling in cash
Wordt niet het volledige budget besteed, dan kunnen werknemers de resterende som laten uitbetalen. Van dit bedrag zal een werknemersbijdrage van 38,07% afgehouden worden. Voor de werkgever zijn er in dit scenario geen extra kosten.
Waarom een mobiliteitsbudget?
De overheid wil de afhankelijkheid van de klassieke salariswagen doorbreken en werknemers stimuleren om te kiezen voor meer duurzame en efficiënte vervoersmiddelen. Door de CO2-uitstoot te verlagen, draagt het mobiliteitsbudget bovendien bij aan een beter klimaat.
Sommige medewerkers wonen dicht bij het werk, werken vaak thuis of gebruiken liever andere vervoersmiddelen zoals een elektrische fiets, de trein of een combinatie van verschillende vervoersoplossingen.
Jongeren hebben een sterke voorkeur voor flexibiliteit, gemak en digitale oplossingen.
Het mobiliteitsbudget is meer dan een praktische oplossing, het is ook een sterk argument in je rekruteringsbeleid. In een krappe arbeidsmarkt zoeken talenten naar werkgevers die flexibiliteit, duurzaamheid en keuzevrijheid bieden. Met een mobiliteitsbudget speel je daar perfect op in.