Wat houdt deze vacature in?
Deze rol biedt je de combinatie van technische diepgang, business impact en een agile team aansturen. De ene dag stem je af met business leaders over langetermijndoelen, de volgende dag werk je samen met developers om user stories te verfijnen. Verwacht je aan een functie met veel variatie, waarin je bijdraagt tot innovatie.
Samen met je team ben je verantwoordelijk voor SimCorp Dimension, een vendor-based core applicatie die een centrale rol speelt binnen KBC Asset Management. Deze toepassing ondersteunt onder andere data, pricing, transacties, koppelingen, ESG en datawarehousing, en is diep verweven met een brede waaier aan strategische projecten. Je werkt dus ook nauw samen met collega’s uit andere teams.
Wat verwachten we van jou?
- Je maximaliseert de productwaarde van SimCorp Dimension:
- Je verzamelt business- en IT-vereisten in gesprekken met interne stakeholders. Daarin stem je af rond doelen, prioriteiten en verwachtingen. Je zorgt ervoor dat hun inzichten en belangen weerspiegeld worden in beslissingen en oplossingen.
- Samen met de Scrum Master en cross-functionele teams definieer je nieuwe features en user stories, en ken je ze een prioriteit toe. In het beheren van de backlog hou je rekening met kosten, baten, kwaliteit en risico.
- Je ziet erop toe dat alle features in lijn zijn met geldende regelgeving.
- In nauwe samenwerking met de Scrum Master, zorg je voor een tijdige, kwalitatieve oplevering.
- Je organiseert meetings en begeleidt het team om vooropgestelde doelen te bereiken.
- Binnen je team – alsook richting stakeholders – ben jij de inhoudelijke expert. Je zorgt ervoor dat je developers de productvereisten begrijpen en correct implementeren.
- Continue verbetering staat altijd op je radar. Jij focust op inhoud en prioriteiten, terwijl de Scrum Master zich richt op een positieve teamdynamiek. Samen vinden jullie de juiste balans.
- Je bent voortdurend nieuwsgierig naar markttrends en nieuwe inzichten in klantbehoeften. Je blijft op de hoogte van het competitieve landschap binnen jouw scope.
Jouw troeven?
- Je hebt een bachelor- of masterdiploma in een economische richting en minstens vijf jaar ervaring als Product Owner, bij voorkeur in de financiële/bancaire sector.
- Je hebt ervaring met producten die technologische oplossingen omvatten, bent vertrouwd met agile-methodologieën en kent JIRA. Ben je overtuigd van het Scaled Agile Framework? Nog beter!
- Collega’s leren je snel kennen als iemand die vlot omgaat met anderen, knopen doorhakt en prioriteiten stelt. Je toont initiatief en sterke leidinggevende kwaliteiten.
- Je communiceert helder in het Nederlands en Engels. Anderen overtuigen of challengen met duidelijke argumenten? Verschillende stakeholders op één lijn krijgen? Het lukt je prima.
- In gesprekken met interne en externe klanten luister je actief en stel je de juiste vragen om echte behoeften te achterhalen. Je analytische vaardigheden helpen je om deze te vertalen naar concrete acties en oplossingen, en om structuur te brengen in complexe onderwerpen.
Wat hebben we je te bieden?
- Bij ons ben je zeker van een uitstekende onboarding, collegialiteit en een aangename werksfeer.
- Doorheen je hele loopbaan bij KBC moedigen we je aan om verder te groeien als persoon en als professional. Je kan opleidingen volgen waarin je je hard en soft skills verder aanscherpt.
- Je kan tot 50% per maand van telewerken. Tegelijk hechten we veel belang aan een goede groepssfeer. Daarom werk je minstens één dag per week op dezelfde fysieke locatie als je directe collega’s.
- Flexibele werkuren helpen je om je werk en je privéleven op elkaar af te stemmen.
- We bieden jou een contract van onbepaalde duur en een competitief loon aangevuld met extralegale voordelen. Sounds familiar? Tuurlijk, dit lees je in elke vacature. KBC maakt het verschil met een uitgebreid flexpakket. Te uitgebreid om hier uit de doeken te doen. De verschillende voordelen - groot en klein - bespreken we graag met jou tijdens je sollicitatiegesprek.
Maak jij mee het verschil?
Wat het voor mij echt interessant maakt, is de balans tussen strategie en wendbaarheid. Je bepaalt de roadmap en past je tegelijk aan veranderingen aan, zodat het team gefocust blijft op waarde leveren. Elke sprint is een kans om te leren, verbeteren en impact te realiseren.
Sven Lanslots
Respect en inclusie, daar staan we voor bij KBC. We geloven dat de eigenheid van onze medewerkers, de diversiteit binnen onze teams, de sleutel zijn tot grootse verwezenlijkingen. Daarom rekruteren we nieuwe medewerkers op basis van talenten en motivatie, wat hun achtergrond of hun verhaal ook is.
Samen streven we ernaar om dé referentie te zijn in de financiële sector. Dat doen we door te vernieuwen, te vergroenen en te verbinden. Kom jij meewerken aan ideeën en oplossingen die onze klanten en onze samenleving vooruithelpen? En dat bij een “Top Employer”?
Aarzel dan niet om te solliciteren, zodat we je leren kennen. Zijn er specifieke zaken waarmee we rekening moeten houden bij je sollicitatie? Laat het ons gerust weten. Graag tot gauw!
