Ons sollicitatie- en onboardingsproces

onboarding bij KBC

Niet elke functie is dezelfde en ook niet elke kandidaat. Daarom hebben we geen standaard sollicitatieproces of stappenplan. We vertellen je wel graag welke stappen aan bod komen tussen je sollicitatie en een eventueel contractvoorstel.   Maar je verwelkomen in Team Blue is meer dan een handdruk op het moment dat je je contract tekent. We vinden een goede onboarding belangrijk, zodat je je snel thuisvoelt in je job. 

Van sollicitatie tot contractvoorstel 

Gesprekken met de Talent Acquisition Advisor 

In de vacature vind je terug wie de Talent Acquisition Advisor is voor de job. Deze persoon is je aanspreekpunt tijdens het volledige sollicitatieproces. Je kan bij hem of haar terecht met al je vragen in elke stap van het proces.  

Selectiescreening 

We nodigen je uit op een selectiescreening, waarin we nagaan welke vaardigheden je hebt en of er een match is met de job en met KBC. 

Loon bespreken 

We bespreken samen het loonpakket dat we je op basis van je studies en je ervaring kunnen aanbieden en geven graag antwoord op je vragen. 

Een gesprek met een leidinggevende 

In dit gesprek leert de leidinggevende jou beter kennen. Hij/zij stelt je vragen om na te gaan of je past in de rol en in het team.   

Je hebt natuurlijk de kans om vragen te stellen over de job. Met wie zal ik samenwerken? Hoe groot is het team? Wat zijn mijn concrete taken? Hoe zal ik geëvalueerd worden? Je krijgt een helder antwoord op elke vraag. 

Van contract tot topcollega 

In voorbereiding op je opstart 

We maken duidelijke afspraken met jou over wanneer je start en waar je op je eerste dag verwacht wordt.  
Een leidinggevende of een collega wordt jouw mentor. Dat is iemand die waakt over je welzijn tijdens je opstart. Je kan altijd bij je mentor aankloppen als je een vraag hebt of hulp nodig hebt.  

Je eerste werkdag 

Spannend! Je laptop staat klaar en je collega’s staan te popelen om je te ontmoeten. Ze zorgen voor een warm welkom.   

Je mentor leidt je rond, stelt je voor aan collega’s binnen en buiten je afdeling en toont je hoe je praktische zaken regelt; Hoe boek je een vergaderzaal? Wat moet je doen wanneer je ziek bent? Hoe kan je verlof opnemen? ...  

Je leidinggevende neemt op deze dag uitgebreid de tijd om je op weg te zetten. Jullie maken afspraken over de taken die je opneemt en welke opleidingen je volgt. In ons opleidingsplatform Stipple breng je je skills in kaart en krijg je opleidingen aangeboden, zodat je jezelf verder kan ontwikkelen en continu wendbaar blijft. 

Je eerste zes maanden 

Zowel je mentor als je leidinggevende doen er alles aan om je de eerste zes maanden zo goed mogelijk te begeleiden. Ze voorzien dagelijks of wekelijks een momentje om eens te luisteren of alles vlot loopt voor jou. Als je zelf met vragen zit of problemen ondervindt, mag je natuurlijk ook altijd bij hen aankloppen of bij je rechtstreekse collega’s. Neem gerust zelf het initiatief en neem je loopbaan in handen.  

 

Sta je te springen om bij ons aan de slag te gaan? Vind een vacature.