Een carrièrepad vormt zich door het te bewandelen
Een loopbaan die je persoonlijke ontwikkeling volgt, bij KBC kan dat onder één dak. Het bracht technisch en commercieel talent Dries Vervloet van het kantorennet naar het hoofdkantoor, waar hij nu Business Development Manager is voor het ecosysteem Housing & Energy.
Hoe dat gegaan is, vertelt hij je in dit artikel.
Hoe lang werk je al voor KBC, Dries?
In 2010 heb ik bij KBC gesolliciteerd voor een job als schade-expert binnen verzekeringsdossiers. Ik heb namelijk een technische achtergrond en wou die inzetten binnen commerciële dienstverlening. Net omwille van dat laatste zag de recruiter me eerder in het commercieel netwerk. Dat is het dan ook geworden.
Tot 2023 heb ik verschillende functies gehad in verschillende bankkantoren; van commercieel adviseur tot finance expert voor ondernemingen. Ik heb veel leerkansen gekregen en gegrepen.Sinds een aantal jaren werk ik binnen business development op het hoofdkantoor. Eerder dan het bestaande aanbod van KBC bespreken met klanten, werk ik nu aan de uitbreiding en de optimalisering van ons aanbod aan diensten. Omdat mijn focus ligt op Housing & Mobility komt mijn technische kennis zeker van pas.
Wat is de rode draad in je loopbaan tot hiertoe?
Naast de mix van een technisch en een commercieel aspect, merk ik dat ik het vooral belangrijk vind om voortdurend bij te leren. Elke job die ik tot nu toe deed, had inhoudelijke uitdaging.
Een van de voordelen van KBC is dat je je carrièrepad voor een groot deel zelf kan uitstippelen. Je kan gevraagd worden om een nieuwe rol op te nemen, zelf aangeven dat je een nieuwe uitdaging wil of gaandeweg naar een bepaalde functie toe evolueren. Elke stap is bespreekbaar.
Niet iedereen is er vragende partij voor om vaak van job te switchen, dat hoeft ook niet, maar zelf ervaar ik het als iets heel positiefs dat er zoveel kansen zijn daartoe. Ook binnen mijn job kan ik zelf accenten leggen en mogelijkheden creëren. Elk idee mag gepitcht worden en kan tot een zichtbaar resultaat leiden. Mijn drijfveer daarin is meerwaarde voor de klant realiseren.
Hoe heb je de stap van bankkantoor naar hoofdkantoor ervaren?
In elk bankkantoor werkte ik in een klein, hecht team – in een echt warme omgeving. Op het hoofdkantoor is het niet anders, toch was het een grote aanpassing. Ik ben nu niet meer dagelijks in gesprek met klanten, maar met business stakeholders. Nu werk ik ook met veel meer verschillende collega’s samen – die bijvoorbeeld bezig zijn met beleid, productontwikkeling of met Kate, de virtuele assistente in KBC Mobile – én met externe partners.
Het is een volledig andere manier van werken, maar ik kreeg het vertrouwen om de sprong te wagen en ben ervoor gegaan.
Hoe zie je de komende jaren?
Een eventuele volgende stap is nog niet meteen aan de orde. Momenteel heb ik zeker voldoende inhoudelijke uitdaging. Ik kom met plezier werken.
Een andere grote troef van mijn job is namelijk de werk-privébalans. Ik werk ook wel eens langer door, maar de flexibiliteit gaat in twee richtingen. Omwille van de flexibele werkuren heb ik bijvoorbeeld ruimte gehad om avondschool te volgen, wat mij toeliet om mijn creatieve kant te voeden. Nu, als jonge vader, heb ik des te meer baat bij die flexibele uren.
Heb je tips voor wie een carrièrestap overweegt?
Het helpt zeker om op een open, transparante manier te praten met mensen uit je omgeving. Wat zijn je verwachtingen van een job? Wat drijft jou? Twijfelen mag. In een sollicitatiegesprek doe je er goed aan om zo eerlijk mogelijk te zijn. De recruiter kijkt samen met jou waar de match zit. Daar is mijn verhaal een goed voorbeeld van.
Wie mij al lang kent, zou nooit gedacht hebben dat ik een carrière van meer dan 15 jaar zou hebben in de financiële sector. Maar hier zijn veel verschillende talenten nodig en voor mij bleek KBC de juiste omgeving.
