Je bent bij Jong KBC en je wilt wat
Begin 2023 startte Juul D’Havé als Credit Risk Modeller bij KBC. Ondertussen combineert hij die job met het voorzitterschap van Jong KBC. Hij vertelt je graag wat beide zaken precies inhouden.
Juul, jij bent voorzitter van Jong KBC. Wat houdt dat in?
Bij KBC vind je verschillende personeelskringen terug die mensen samenbrengen rond een gedeelde interesse, van diverse sporten over spelletjes en wijnliefhebbers tot kunst en zelfs oldtimers. Jong KBC is in dat gamma een personeelskring voor iedereen die zich jong voelt.
We organiseren allerlei activiteiten, zoals netwerkevents, after work drinks, culturele uitstapjes en sportieve activiteiten, die openstaan voor KBC-medewerkers van over heel Vlaanderen. Het is een fijne manier om collega’s op een informele manier te leren kennen en betrokkenheid te creëren. Bij KBC werken zo veel collega’s en is er zo een grote variëteit aan jobs. Tijdens deze events hoor je ook wat er leeft in andere teams of departementen van de bank.
Hoe ervaar jij de bedrijfscultuur?
Bedrijfscultuur is iets wat we KBC hoog in het vaandel dragen. Ik werk bijvoorbeeld regelmatig op het hoofdkantoor in de Havenlaan, waar er een koffiebar is in de inkomhal boven. Als ik daar ontbijt, krijg ik tientallen keren 'goedemorgen' en ‘smakelijk’ te horen, wat niet alleen een aangename start van de dag is, maar ook typerend voor de positieve bedrijfscultuur.
De personeelskringen zijn een mooi voorbeeld van het mensgerichte van Team Blue – zo noemen we het hele team van KBC-medewerkers. Als je in je vrije tijd een bepaalde activiteit beoefent en je zou die activiteit graag delen met collega’s, kan je aankloppen bij ons HR-departement. Als het binnen het kader van Team Blue past, krijg je onder de vorm van een nieuwe personeelskring een budget om je hobby te delen met collega’s.
Als je alle initiatieven op een rijtje zet zijn er bij KBC veel mogelijkheden om samen met collega’s leuke dingen te doen buiten de werkuren. Samen een halve marathon lopen, vrijwilligerswerk doen … of je inzetten voor De Warmste Week, een initiatief van VRT waar KBC een belangrijke rol in speelt. Zelf heb ik bijvoorbeeld tijdens de vorige editie met collega’s mutsen en pins verkocht in Genk voor het goede doel.
Wou je altijd al werken bij een bank?
Eigenlijk wel, ik heb dan ook Economische Wetenschappen gestudeerd aan de Universiteit van Gent. Mijn eerste sollicitatie bij KBC was voor een traineeship in Corporate Banking, een domein waarin je veel klantencontact hebt. Daar ben ik destijds in de allerlaatste fase gesneuveld, maar later solliciteerde ik voor Credit Risk Modeller en achteraf gezien lag die functie me veel beter. Credit risk modelling sluit perfect aan bij mijn interesse voor wiskunde en econometrie, financiële data modelleren dus.
Welke skills zijn nodig om jouw job te doen?
Wanneer KBC een krediet toekent, bestaat de kans dat de kredietnemer dit uiteindelijk niet kan terugbetalen. Ons team berekent onder andere het kapitaal dat door de bank opzij moet worden gezet om onverwachte verliezen op leningen te dekken door middel van statistische modellen. De Europese Centrale Bank is daar een belangrijke stakeholder en regulator die onze job erg uitdagend houdt.
De job is veelzijdig en gevarieerd op verschillende niveaus. Enerzijds vraagt de functie om het verzamelen van historische data uit de bronsystemen van KBC, anderzijds om het optimaliseren van modellen op basis van die data. Bovendien is de kredietportefeuille van KBC erg gevarieerd en behandelen wij alles van particulieren over KMO’s en corporates tot financiële instellingen en overheden. Dit alles zorgt dat de job inhoudelijk voldoende uitdagend en afwisselend blijft.
Hoe zie je je toekomst bij KBC?
KBC is een grote organisatie, ik heb nog veel te ontdekken. Ik zie mezelf hier lang werken en hou mijn ogen open voor opportuniteiten op langere termijn, maar doorgroeien is voor mij geen doel op zich. Momenteel focus ik me liever op het beter worden in mijn job en versterken van het team.
De job is verrassend afwisselend, dus leer ik nog elke dag bij. Omdat de regelgeving rond kredietverstrekking bovendien sterk evolueert, moeten wij ons constant aanpassen. Daarom ook is ons team momenteel volop aan het aanwerven, wat nog veel interessante kennismakingen interacties zal opleveren in de zeer nabije toekomst.
