Je bent bij Jong KBC en je wilt wat
Begin 2023 startte Juul d’Havé als Credit Risk Modeller bij KBC. Ondertussen combineert hij die job met het voorzitterschap van Jong KBC. Hij vertelt je graag wat beide zaken precies inhouden.
Juul, jij bent voorzitter van Jong KBC. Wat houdt dat in?
Bij KBC zijn er verschillende personeelskringen die mensen samenbrengen rond een gedeelde interesse, van voetbal of wandelen tot kunst en zelfs classic cars. Jong KBC is een personeelskring voor iedereen die zich jong voelt. Er staat geen leeftijd op.
We organiseren allerlei activiteiten, zoals netwerkevents, after work drinks en sportieve activiteiten, die openstaan voor KBC-medewerkers van over heel Vlaanderen. Het is een fijne manier om collega’s te leren kennen en betrokkenheid te creëren. Vaak merk je in gesprekken dat je veel met elkaar gemeen hebt. Zo hoor je ook wat er leeft in andere teams.
Hoe ervaar jij de bedrijfscultuur?
De sfeer is tof. Meestal werk ik op het hoofdkantoor op de Havenlaan, waar er een barista is in de inkomhal boven. Als ik daar ontbijt, krijg ik van iedereen een 'goedemorgen' en ‘smakelijk’, wat niet alleen gezellig is, maar ook typerend is voor de positieve bedrijfscultuur.
De personeelskringen zijn een mooi voorbeeld van het mensgerichte van Team Blue – zo noemen we het hele team van KBC-medewerkers. Iedereen mag aankloppen bij het HR-team met een idee voor een gezamenlijke activiteit of met de vraag een nieuwe personeelskring op te richten. Als het Team Blue versterkt, bestaat de kans dat je er een budget en de nodige tijd voor krijgt.
Als je alle initiatieven op een rijtje zet zijn er veel mogelijkheden om samen met collega’s leuke dingen te doen buiten de werkuren. Samen een marathon lopen, vrijwilligerswerk doen … of je inzetten voor De Warmste Week, het initiatief van VRT waar KBC sponsor van is. Zelf heb ik bijvoorbeeld tijdens de vorige editie met collega’s mutsen en pins verkocht voor het goede doel.
Wou je altijd al werken bij een bank?
Eigenlijk wel, ik heb dan ook economische wetenschappen gestudeerd. Mijn eerste sollicitatie bij KBC was voor een traineeship in Corporate Banking, een domein waarin je veel klantcontact hebt. Daarvoor was ik toen niet de sterkste kandidaat, maar later solliciteerde ik voor Credit Risk Modeller en dat bleek een betere match. Credit risk modelling sluit perfect aan bij mijn interesse voor wiskunde en econometrie, financiële data modelleren dus.
Welke skills zijn nodig om jouw job te doen?
In eerste instantie moet je sterk zijn in wiskunde. Dat betekent zeker niet dat iedereen hier hetzelfde profiel heeft, integendeel. Mijn collega’s komen uit verschillende opleidingen, naast wiskunde en economie ook fysica en chemie bijvoorbeeld. Sommigen hebben een masterdiploma, anderen een doctoraat. We zijn net een heel divers team, ook naar leeftijd, geslacht en ervaring toe. Bovendien zijn we het meest internationale departement binnen KBC. Die diversiteit maakt het zeer interessant, omdat iedereen een eigen benadering heeft.
Samenwerken is een ander belangrijk aspect van de job. Kleine opdrachten doe je zelfstandig, maar voor grotere opdrachten werk je samen met collega’s. Daar hoort een dagelijkse huddle bij omdat we volgens een agile methode werken. Die korte afstemmingen geven dan ook weer ruimte aan informele momenten, waarop er al eens geeky grapjes gemaakt worden.
Hoe zie je je toekomst bij KBC?
KBC is een grote organisatie, ik heb nog veel te ontdekken. Ik wil hier lang werken en hou mijn ogen open voor opportuniteiten op langere termijn, maar doorgroeien is voor mij geen doel op zich. Momenteel focus ik me liever op mijn job goed doen en het team versterken.
De job is verrassend afwisselend, dus leer ik nog elke dag bij. Omdat de regelgeving rond kredietverstrekking bovendien sterk evolueert, is ons team momenteel in volle groei en zijn er veel interessante ontwikkelingen.
