Prendre sa retraite avant l'âge légal

Le gouvernement a approuvé la réforme des pensions il y a quelque temps. Mais qu'en est-il réellement? La dernière enquête sur les pensions menée par Acerta, expert en ressources humaines, révèle que plus de 9 travailleurs sur 10 ne souhaitent pas travailler jusqu'à 66 ans. Parmi eux, 41% souhaiteraient même arrêter à 59 ans, voire avant.

Les nouvelles mesures du gouvernement fédéral en matière de pensions qui, pour l'essentiel, entreront en vigueur en 2027 avec l'introduction d’un système de bonus-malus, ont de nouveau fait parler d'elles ces dernières semaines. Le Bureau fédéral du Plan vient en effet à son tour d'émettre des réserves. Ces mesures visent à dissuader les travailleurs de prendre une retraite anticipée et à les encourager à travailler au-delà de l’âge légal de la pension.

Cet âge légal de la pension, fixé à 66 ans depuis le 1er janvier 2025, passera à 67 ans à partir de 2030. Mais qu'en pensent les travailleurs? Quand souhaitent-ils prendre leur retraite?

Force est de constater que la grande majorité des travailleurs interrogés souhaitent prendre leur retraite avant l’âge légal (66 ans), ainsi que le révèle l’enquête d'Acerta sur les pensions. 92,1% veulent travailler jusqu’à 65 ans maximum. Il y a deux ans, ce pourcentage était nettement moins élevé (80,5%) et l’âge légal de la pension était alors encore fixé à 65 ans. Parmi eux, 41% indiquent même qu’ils souhaiteraient arrêter de travailler à 59 ans, voire plus tôt. Seuls 7,9% indiquent ne vouloir prendre leur retraite qu’à 66 ans ou plus tard.

Autre fait marquant: la moitié (51%) des 20-30 ans souhaiteraient même quitter le marché du travail avant leurs 60 ans. Les travailleurs se montrent cependant réalistes: seuls 44% s’attendent à pouvoir effectivement prendre leur retraite avant leur 66e anniversaire.

Les travailleurs sont bien conscients que la réalité les obligera à travailler plus longtemps. Alors que 92,1% souhaitent prendre leur retraite plus tôt que ne le prévoit la loi, seuls un peu plus de quatre travailleurs sur dix (43,9%) s’attendent à ce que cela soit effectivement possible. Près de six sur dix (56,1%) indiquent qu’ils s’attendent à continuer à travailler au moins jusqu’à 66 ans.

Mieke Bruyninckx, experte juridique chez Acerta: "L’enthousiasme à l’idée de travailler plus longtemps n’a pas augmenté ces dernières années, alors que l’âge légal de la pension a été relevé et que le bonus pension vise à encourager à travailler plus longtemps. L’année dernière, l’âge légal de la pension est déjà passé à 66 ans. À partir de 2030, il sera fixé à 67 ans. L’impact des réformes des pensions, qui prévoient notamment un durcissement des conditions d’accès à la retraite anticipée, oblige certains travailleurs à travailler plus longtemps.

Nous conseillons aux employeurs de s'intéresser à la motivation des travailleurs à prolonger leur carrière. Le travail doit être faisable: c'est là qu'est la clé. Si les emplois offrent suffisamment d’autonomie, de faisabilité et de flexibilité, travailler plus longtemps peut véritablement devenir souhaitable. Cela peut passer, par exemple, par un travail adapté, un nouveau job ou un autre poste au sein de la même entreprise ou d’une autre entreprise, grâce à un système de partage du personnel."

Les préférences en matière de départ anticipé varient en fonction de l’âge. Il est frappant de constater que plus les travailleurs interrogés sont âgés, plus ils sont enthousiastes à l’idée de travailler plus longtemps. Pas moins de 93% des 18-35 ans souhaitent travailler jusqu’à 65 ans maximum. Un peu plus de la moitié (51%) souhaite même partir à la retraite dès 59 ans, voire plus tôt. Chez les plus de 55 ans, les chiffres sont un peu plus élevés: 86,2% souhaitent rester actifs jusqu’à 65 ans maximum.

Quelle différence par rapport à l’âge auquel les jeunes travailleurs pensent partir effectivement à la retraite! Alors qu’à peine 7% des 18-35 ans et 5,7% des 36-45 ans souhaitent travailler jusqu’à 66 ans ou plus, respectivement 61,5% et 65,6% d’entre eux pensent devoir continuer à travailler au-delà de 66 ans. Beaucoup craignent donc de devoir se serrer la ceinture.

La possibilité pour les travailleurs de voir dans certains cas leur allocation diminuée s'ils prennent une retraite anticipée (malus) n’est guère appréciée. Pas moins de 7 travailleurs sur 10 (70,3%) sont plutôt opposés ou sont fortement opposés au malus pension. C’est chez les plus de 55 ans que l’on trouve le plus grand nombre de personnes s'y opposant. Près de 75,1% d’entre eux sont plutôt opposés ou sont très opposés au malus. C’est chez les ouvriers et chez les femmes que l’opposition est la plus forte. Près de 8 ouvriers sur 10 (79,8%) et 3 femmes sur 4 (74%) y sont plutôt opposés ou très opposés.
Le système de bonus, qui permet de travailler au-delà de l’âge légal de la pension et donne droit à une pension plus élevée, est accueilli plus favorablement: près de 2 personnes sur 3 (62%) se disent (très) favorables à cette mesure. Cet enthousiasme diminue toutefois à mesure que le travailleur se rapproche de la retraite.

Pour finir, une constatation frappante: pas moins de 52,6% n’envisagent pas de prolonger leur carrière pour bénéficier du bonus pension. 39,7% envisagent peut-être de le faire. Le nombre de travailleurs ne souhaitant pas continuer à travailler pour bénéficier du bonus pension augmente à mesure que la retraite approche: parmi les 18-35 ans, 35,3% disent non; parmi les plus de 55 ans, 7 sur 10 (69,9%) ne souhaitent pas travailler plus longtemps pour pouvoir bénéficier du bonus pension.

Les données proviennent de l’enquête Miroir annuelle réalisée par Acerta avec le soutien de Bart Meuleman, sociologue et spécialiste en méthodologie d'enquête et professeur à la KU Leuven. L'enquête a été réalisée par le bureau d'études Indiville auprès d'un échantillon de plus de 600 employeurs belges et plus de 2 000 travailleurs.