KBC Pension Fund Solutions

La question de la pension est devenu stratégique pour les ressources humaines: y répondre favorise la sérénité financière, le bien-être et la rétention de son personnel. Par ailleurs, le gouvernement va vers un renforcement de la responsabilité des employeurs et ambitionne de voir ceux-ci consacrer d'ici 2035 au moins 3% des salaires des travailleurs à une pension complémentaire. Avec Pension Fund Solutions, KBC souhaite apporter sa contribution aux défis en matière de pensions. Nous mettons à profit nos années de connaissances et d'expérience pour proposer aux PME quelque chose d'unique: la force de notre fonds de pension.

Si vous vous affiliez à KBC Pension Fund Solutions, KBC se chargera du suivi, de l'administration et du reporting légal. En tant qu'employeur, vous conservez un droit de regard et de contrôle, mais sans la complexité opérationnelle. Nous nous engageons également à assurer une communication claire et transparente. De cette manière, votre personnel comprend mieux ce que leur employeur met en place pour leur pension, ce qui leur permet d’apprécier encore mieux cet engagement. Avec Pension Fund Solutions, vous disposez d'un point de contact unique pour toutes vos questions.

Grâce à une gestion professionnelle des actifs et à une stratégie à long terme transparente, les rendements attendus et historiques sont supérieurs à ceux d'une assurance groupe classique à rendement garanti (Branche 21). Le gestionnaire de fortune veille à ce que les choix d'investissement soient responsables.. À titre d'illustration: un rendement supplémentaire de 1% peut représenter jusqu'à 20% de capital pension de plus à long terme. Vous pouvez déterminer vous-même le profil de risque du portefeuille d'investissement.

Le modèle multi-employeurs regroupe plusieurs entreprises dans un seul fonds. Cela permet de réaliser des économies d'échelle, de réduire les frais de gestion et d'accroître l'efficacité, ce qui est tout profit pour le rendement. A la constitution de pension peuvent aisément venir s’ajouter des garanties complémentaires à des prix compétitifs, comme le décès ou l'incapacité de travail.

Les fonds de pension belges sont spécifiquement conçus pour faire face aux fluctuations de l'économie. Ils ne cèdent pas aux mirages du moment et se concentrent sur une création de valeur durable à long terme. Cela se traduit par une approche globale et réfléchie:

• Portefeuilles diversifiés: actions et obligations
• Gestion active des risques, les gestionnaires procédant à des ajustements opportuns en cas de chocs du marché
• Investissements périodiques, ce qui permet d'étaler les moments pour acheter et de réduire les risques liés au timing
  

Cette approche porte ses fruits. Malgré des crises telles que la pandémie, la crise énergétique et les conflits géopolitiques, les rendements à long terme des fonds de pension belges restent remarquablement stables, tournant autour des 5,5%.⁴

Le bien-être au travail est plus important que jamais. Chez KBC, nous sommes heureux de contribuer au bien-être de vos collaborateurs assurés par un produit KBC Employee Care. Ils recevront une adhésion Leadlife Plus⁵ d’un an dans l’app Leadlife, avec des conseils sur mesure et un soutien pratique pour toutes sortes de problèmes comme le manque d'énergie, les problèmes de dos, l'arrêt du tabac, etc. Ils pourront chatter tous les jours ouvrables avec un expert qui les soutiendra. En outre, ils pourront prendre facilement rendez-vous en ligne avec des experts santé (dont des psychologues), le tout confortablement installés dans leur canapé. Parce qu'une entreprise saine est notre objectif commun.