Als werkgever wil je steeds de beste medewerkers aantrekken en hen op maat belonen. In deze ‘war for talent’ zijn warrantplannen niet meer weg te denken. KBC is ook op dit vlak je partner om oplossingen op maat aan te reiken.

Het warrantplan is een alternatief voor extra verloning.
Het verschil? Je bedrijf kan warrants aankopen bij KBC en ze daarna aanbieden aan je medewerkers. Warrants kunnen al na een hele korte blokkeringsperiode verkocht worden. Doordat er geen verplichte blokkeringsperiode van 1 jaar is, wordt het beursrisico beperkt. Daar staat wel tegenover dat je werknemer inkomstenbelasting betaalt op de volledige warrantwaarde 60 dagen na het aanbod. De warrants genieten, net als de aandelenopties, van een vrijstelling van sociale bijdragen voor werknemers (patronale- en werknemersbijdragen).

Is je interesse voor warrantplannen gewekt? Contacteer je KBC-relatiebeheerder. Samen met het Employee Benefits-team bezorgen wij je informatie op maat van je onderneming.