Als Betriebsleiter möchten Sie, dass Ihre Mitarbeiter motiviert bleiben. Ihren Bruttolohn erhöhen? Das ist möglich. Das bedeutet allerdings nur eine geringe Erhöhung des Nettobetrags. Mit dem KBC Team Benefit Plan bieten Sie eine vorteilhafte Alternative: Sie bauen für Ihre Mitarbeiter auf eine einfache Weise eine hochwertige zusätzliche Altersversorgung für später auf, die während ihrer Laufbahn über einen zusätzlichen Schutz durch die zusätzlichen Deckungen verfügen. Ihre Mitarbeiter behalten doppelt so viel übrig wie bei einer Lohnerhöhung. Und Sie? Sie sichern die Zukunft sowohl Ihrer Mitarbeiter als auch Ihres Unternehmens.
Welche Gründe sprechen für den KBC Team Benefit Plan
Steuerliche Vorteile
Für die Arbeitgeber
Ebenso wie Löhne sind die Prämien des KBC Team Benefit Plan von der Steuer absetzbar. Praktisch: Auf die Prämien zahlen Sie als Arbeitgeber einen LSS-Beitrag von nur 8,86%. Das ist im Vergleich zum LSS-Beitrag auf Löhne ein Unterschied von ungefähr 25%.
Für Ihre Mitarbeiter
Auch für Ihre Mitarbeiter sind die Prämien der Gruppenversicherung interessant. Durch die Steuervorteile behalten Ihre Mitarbeiter doppelt so viel übrig wie bei einer Lohnerhöhung.
Transparenz
Welchen Betrag haben Sie für jeden Mitarbeiter aufgebaut? Welche Rentenzahlung wird er später erwarten können? Mit der jährlichen Pensionskarte hält KBC jeden Mitarbeiter auf dem Laufenden.
Flexibilität
Wenn sich Ihr KMU vergrößert und Sie neue Mitarbeiter einstellen, hat Ihr KBC-Versicherungsagent gern ein offenes Ohr für mögliche neue Bedürfnisse. Er prüft gemeinsam mit Ihnen, wie wir Ihren KBC Team Benefit Plan optimieren können.
Für wen?
Alle Ihre Mitarbeiter kommen in Betracht. Sie können die Gruppenversicherung auch auf eine bestimmte Kategorie beschränken: Geschäftsleitung, Führungskräfte, Arbeitnehmer. Und für welches Budget? Das entscheiden Sie ganz allein.
Zwei Formeln stehen zur Wahl
Der KBC Team Benefit Plan beinhaltet jetzt zwei Formeln, die voll und ganz auf die Bedürfnisse des KMU abgestimmt sind. Diese Formeln bieten eine einfache, hochwertige zusätzliche Altersversorgung mit wenig zusätzlichem Verwaltungsaufwand. Ideal für den Einstieg.
- Formel mit festem Betrag: Sie zahlen für jeden Mitarbeiter einen festen Betrag. Dieser Betrag wird jährlich um 2% indexiert. Dadurch entwickeln sich die zusätzliche Altersversorgung und die Leistungen mit den Lebenshaltungskosten mit.
- Formel mit einem vom Lohn abhängigen Betrag: Sie geben Ihren Mitarbeitern eine zusätzliche Altersversorgung und ein Mindestkapital im Todesfall, das im Verhältnis zum individuellen Lohn steht. Wegen der Lohnindexierung entwickeln sich die zusätzliche Altersversorgung und die Leistungen mit den Lebenshaltungskosten mit.
Wie viel zahlen Sie?
| Formel mit festem Betrag | Ab 600 Euro im Jahr mit einer jährlichen Indexierung von 2% |
| Formel mit einem vom Lohn abhängigen Betrag | Ab 3% des Stunden- oder Monatslohns |
Was erhalten Ihre Arbeitnehmer?
| Formel mit festem Betrag | Formel mit einem vom Lohn abhängingen Betrag | |
| Aufbau zusätzliche Altersversorgung | ||
| Aufbau zusätzliche Altersversorgung | ||
| Leistung bei vorzeitigem Todesfall | Ab 15.000 Euro mit einer jährlichen Indexierung von 2% | Ab einmal den Jahreslohn |
| Ergänzung des Einkommens: garantiertes Einkommen | optional | |
| Die KBC-Kollektive Krankenhausaufenthaltsversicherung | optional | optional |
In diesen Formeln sind zusätzliche Deckungen enthalten
Todesfalldeckung und Prämienfreiheit bei zeitweiliger oder dauerhafter Arbeitsunfähigkeit
Falls einer Ihrer Mitarbeiter sterben sollte, zahlt KBC Versicherungen den Angehörigen eine Entschädigung aus. Wird Ihr Mitarbeiter arbeitsunfähig? Dann zahlen Sie keine Prämie mehr für seinen Pensionsplan. Das übernimmt die KBC für Sie. Ergebnis: Die zusätzliche Altersversorgung des Mitarbeiters wird weiter aufgebaut. Und er behält seine Todesfalldeckung.
Ergänzung des Einkommens: garantiertes Einkommen
Entscheiden Sie sich für die Formel mit einem lohnabhängigen Betrag, dann können Sie auch wählen, dass die KBC den Einkommensverlust Ihrer Mitarbeiter ausgleicht. Dies ist über eine Ergänzung der Leistung durch das LIKIV bis 80% des steuerpflichtigen Bruttoeinkommens möglich. Sie zahlen dafür eine Prämie zuzüglich zur Basisprämie.
Sorgen Sie gut für sich und Ihre Mitarbeiter
Eine gute Gesundheit ist die Basis für alles. Und wenn es dann einmal nicht so gut geht, ist es für jeden Mitarbeiter von Vorteil, dass sein Arbeitgeber schon vorher an die finanziellen Folgen eines Krankenhausaufenthalts gedacht hat. Mit dem breiten Versicherungsschutz der KBC-Kollektive Krankenhausaufenthaltsversicherung erhalten Sie für sich und Ihre Mitarbeiter eine dankbare Lösung. Außerdem sind für die Prämien keine Sozialsicherheitsbeiträge zu zahlen, sodass sie eine würdige Alternative zu einer Lohnerhöhung darstellen.
