Als Betriebsleiter möchten Sie, dass Ihre Mitarbeiter motiviert bleiben. Ihren Bruttolohn erhöhen? Das ist möglich. Das bedeutet allerdings nur eine geringe Erhöhung des Nettobetrags. Mit dem KBC-Team Benefit Plan bieten Sie eine vorteilhafte Alternative: Sie bauen für Ihre Mitarbeiter auf eine einfache Weise eine hochwertige zusätzliche Altersversorgung für später auf, die während ihrer Laufbahn über einen zusätzlichen Schutz durch die zusätzlichen Deckungen verfügen. Ihre Mitarbeiter behalten doppelt so viel übrig wie bei einer Lohnerhöhung. Und Sie? Sie sichern die Zukunft sowohl Ihrer Mitarbeiter als auch Ihres Unternehmens.

Alle Ihre Mitarbeiter kommen in Betracht. Sie können die Gruppenversicherung auch auf eine bestimmte Kategorie beschränken: Geschäftsleitung, Führungskräfte, Arbeitnehmer. Und für welches Budget? Das entscheiden Sie ganz allein. 

Der KBC-Team Benefit Plan beinhaltet jetzt zwei Formeln, die voll und ganz auf die Bedürfnisse des KMU abgestimmt sind. Diese Formeln bieten eine einfache, hochwertige zusätzliche Altersversorgung mit wenig zusätzlichem Verwaltungsaufwand. Ideal für den Einstieg.

• Formel mit festem Betrag: Sie zahlen für jeden Mitarbeiter einen festen Betrag. Dieser Betrag wird jährlich um 2% indexiert. Dadurch entwickeln sich die zusätzliche Altersversorgung und die Leistungen mit den Lebenshaltungskosten mit.
• Formel mit einem vom Lohn abhängigen Betrag: Sie geben Ihren Mitarbeitern eine zusätzliche Altersversorgung und ein Mindestkapital im Todesfall, das im Verhältnis zum individuellen Lohn steht. Wegen der Lohnindexierung entwickeln sich die zusätzliche Altersversorgung und die Leistungen mit den Lebenshaltungskosten mit.

Falls einer Ihrer Mitarbeiter sterben sollte, zahlt KBC Versicherungen den Angehörigen eine Entschädigung aus. Wird Ihr Mitarbeiter arbeitsunfähig? Dann zahlen Sie keine Prämie mehr für seinen Pensionsplan. Das übernimmt die KBC für Sie. Ergebnis: Die zusätzliche Altersversorgung des Mitarbeiters wird weiter aufgebaut. Und er behält seine Todesfalldeckung.

Entscheiden Sie sich für die Formel mit einem lohnabhängigen Betrag, dann können Sie auch wählen, dass die KBC den Einkommensverlust Ihrer Mitarbeiter ausgleicht.  Dies ist über eine Ergänzung der Leistung durch das LIKIV bis 80% des steuerpflichtigen Bruttoeinkommens möglich. Sie zahlen dafür eine Prämie zuzüglich zur Basisprämie.

Eine gute Gesundheit ist die Basis für alles. Und wenn es dann einmal nicht so gut geht, ist es für jeden Mitarbeiter von Vorteil, dass sein Arbeitgeber schon vorher an die finanziellen Folgen eines Krankenhausaufenthalts gedacht hat. Mit dem breiten Versicherungsschutz der KBC-Kollektive Krankenhausaufenthaltsversicherung erhalten Sie für sich und Ihre Mitarbeiter eine dankbare Lösung. Außerdem sind für die Prämien keine Sozialsicherheitsbeiträge zu zahlen, sodass sie eine würdige Alternative zu einer Lohnerhöhung darstellen.