Sobald Sie Personal beschäftigen, sind Sie gesetzlich verpflichtet, eine Arbeitsunfallversicherung abzuschließen. So beschränken Sie die finanziellen Folgen, wenn ein Arbeitnehmer bei der Arbeit oder am Arbeitsweg einen Unfall erlitten hat.

Liegt der Lohn Ihrer Mitarbeiter oberhalb der gesetzlichen Lohngrenze? Dann können Sie sie extra versichern mit der zusätzlichen Arbeitsunfallversicherung.

Eine separate Versicherung, wenn Ihnen gelegentlich Freunde oder Familienangehörige helfen, die nicht zum Personal gehören.

Bitten Sie Ihr Kind manchmal, im Unternehmen zu helfen? Bringt Ihr Ehepartner die Post weg? Versichern Sie auch sie für mögliche Unfälle.

Ihre Mitarbeiter sind rund um die Uhr gegen Unfälle versichert, auch außerhalb der Arbeitszeit. Die Sicherheit, dass alle Unfälle, die sie erleiden, auch gut versichert sind, ist sowohl für die Mitarbeiter als auch für den Arbeitgeber beruhigend.

Die KBC-Police Garantiertes Einkommen schützt Sie als Selbstständigen gegen Einkommensverlust durch Arbeitsunfähigkeit. Sie passen sie ganz Ihrer persönlichen Situation an.

Wenn ein Arbeitnehmer vorübergehend ausfällt, hat er immer noch Lohnansprüche. Um diese Kosten als Arbeitgeber zu decken, gibt es die Versicherung „garantierter Lohn“.

Die kollektive Krankenhausaufenthaltsversicherung: ein übertariflicher Vorteil, den Ihre Mitarbeiter zu schätzen wissen. Ihre Mitarbeiter brauchen die Versicherung nicht selbst abzuschließen, erhalten aber die Erstattung ihrer Krankenhauskosten. Sie zahlen keine LSS-Beiträge auf die Prämien.

Schützen Sie sich und Ihre Familie gegen die finanziellen Folgen eines Krankenhausaufenthalts.

Eine Restschuldversicherung garantiert die Rückzahlung des gesamten Kreditkapitals oder eines Teils davon.

Schützen Sie Ihre Familie oder Gesellschaft mit einer Todesfalldeckung für Ihren Geschäftskredit.