De mobiliteit van je werknemers optimaliseren? Dat kan gelukkig al een tijdje dankzij het wettelijk mobiliteitsbudget. Maar wist je ook dat dit wettelijk kader regelmatig herbekeken en interessanter gemaakt wordt? In samenwerking met onze partner Olympus Mobility geven we je graag een woordje uitleg.
Wat is het mobiliteitsbudget precies?
Het wettelijk mobiliteitsbudget biedt een brede waaier aan slimme en duurzame opties, voor zowel de werkgever als de werknemer. Werknemers kunnen er bijvoorbeeld voor kiezen om hun bedrijfswagen in te ruilen voor een budget waarmee ze vlot kunnen schakelen tussen verschillende vervoersopties die beter zijn voor het milieu. Denk aan een elektrische bedrijfswagen, een deelwagen of -step, een fiets, het openbaar vervoer, ...
Wanneer hebben mijn medewerkers recht op het mobiliteitsbudget?
Je medewerkers hebben recht op het wettelijk mobiliteitsbudget als ze vandaag al een bedrijfswagen hebben, of als ze geen bedrijfswagen hebben maar er door hun functie wel voor in aanmerking komen.
Voor jou als werkgever zijn er wel een paar verplichtingen aan verbonden. Je kunt het wettelijk mobiliteitsbudget immers pas integreren als je bedrijf al 3 jaar een mobiliteitsbeleid heeft én als er minstens 1 werknemer een bedrijfswagen heeft waarop een ‘voordeel van alle aard’ wordt toegekend.
Bied je als werkgever momenteel loonvoordelen aan in ruil voor een bedrijfswagen, dan mogen die voordelen niet worden ingeruild.
Welke voordelen krijgen mijn werknemers?
Het wettelijk mobiliteitsbudget kan voor (een combinatie van) 3 verschillende pijlers worden ingezet:
1. Milieuvriendelijke bedrijfswagen
Een elektrische wagen of een wagen met een uitstoot die minder of gelijk is aan 95 gr/km.
2. Duurzame vervoersmiddelen en huisvestingskosten
- Tickets en abonnementen voor openbaar vervoer
- Tickets en abonnementen voor gedeeld vervoer
- Internationale treintickets
- De aankoop van een (elektrische) fiets of step, het onderhoud ervan en de bijbehorende uitrusting
- Huurkosten of hypothecaire leningen van werknemers die binnen een straal van 10 kilometer rond de werkplek wonen of meer dan 50% thuiswerken
3. Geld
Wie zijn budget niet volledig opgebruikt heeft krijgt het resterende bedrag een keer per jaar uitbetaald, maar moet rekening houden met een bijzondere werknemersbijdrage van 38,07%.
Welke voordelen heeft het mobiliteitsbudget voor jou als werkgever?
- De loonadministratie is eenvoudig: je krijgt automatisch rapporten en je krijgt slechts 1 factuur
- Je kunt op elk moment de status van de budgetten opvolgen
- Je hebt minder kosten
- De productiviteit is hoger
- Je draagt bij aan een duurzamere maatschappij
Welke voordelen heeft het mobiliteitsbudget voor je werknemers?
- Gemoedsrust: ze hoeven geen ticketjes meer bij te houden
- Gebruiksgemak: de app biedt bijvoorbeeld ook een routeplanner aan
- Keuzevrijheid
- Meer tijd voor zichzelf
- Bijdragen aan een duurzamere maatschappij
Heb je vragen?
Wil je zelf van start gaan met het wettelijk mobiliteitsbudget of heb je nog ergens vragen over? KBC Autolease staat voor je klaar.
