Business woman, cellphone and scroll in office at night for communication, contact or company email access. Female employee, technology and happy with feedback, social media target and deadline
Er liep iets mis. De pagina is tijdelijk onbeschikbaar.
    Maak een afspraak Vragen? Probleem? Klacht?
    Aanmelden Aanmelden Aanmelden Aanmelden Aanmelden Aanmelden
    Word klant Open een zakelijke rekening Aanmelden Aanmelden Aanmelden Aanmelden Aanmelden Aanmelden
    Business woman, cellphone and scroll in office at night for communication, contact or company email access. Female employee, technology and happy with feedback, social media target and deadline

    KBC Pension Fund Solutions

    Sterke pensioenoplossing met focus op rendement, duurzaamheid en ontzorging

    • Vermogensbeheer met een hoger verwacht rendement
    • Wij ontzorgen en jij blijft betrokken
    • Scherp geprijsde aanvullende waarborgen

    Praat erover met een expert

    Pensioen, een strategisch HR-thema

    Pensioen is uitgegroeid tot een strategisch HR-thema. Het draagt bij aan financiële gemoedsrust, welzijn en retentie van werknemers. Tegelijk stuurt de overheid aan op meer verantwoordelijkheid van werkgevers, met als ambitie om tegen 2035 minstens 3% van het loon te besteden aan aanvullend pensioen. Met KBC Pension Fund Solutions willen we bijdragen aan deze pensioenuitdagingen. We zetten onze jarenlange kennis en ervaring in om kmo's iets unieks te bieden: de kracht van ons pensioenfonds.

    Wij ontzorgen en jij blijft betrokken

    Als je je aansluit bij KBC Pension Fund Solutions, neemt KBC de opvolging, administratie en wettelijke rapportering op zich. Als werkgever behoud je inzicht en controle, maar zonder de operationele complexiteit. We zetten bovendien in op heldere en transparante communicatie. Zo begrijpen medewerkers beter wat je als werkgever voor hun pensioen opbouwt en groeit de waardering voor dat engagement. Met Pension Fund Solutions heb je één uniek aanspreekpunt voor al je vragen.

    Waar maakt KBC Pension Fund Solutions het verschil?

    Hoger rendementspotentieel

    Dankzij professioneel vermogensbeheer en een duidelijke langetermijnstrategie liggen de verwachte en historisch gerealiseerde rendementen hoger dan bij klassieke groepsverzekering met gegarandeerd rendement (tak 21). De vermogensbeheerder heeft daarbij aandacht voor een verantwoorde beleggingskeuze. Ter illustratie: 1% extra rendement op jaarbasis kan op lange termijn tot 20% meer pensioenkapitaal leiden. Je kunt het risicoprofiel van de beleggingsportefeuille zelf bepalen.

    Wat betekent 2,4% extra rendement bij een jaarlijkse storting van 2 000 euro?

    Werkgevers kunnen het risicoprofiel van de beleggingsportefeuille zelf bepalen via drie profielen: defensief (30% aandelen / 70% obligaties – verwacht rendement 4,4%), neutraal (45% aandelen / 55% obligaties – verwacht rendement 4,9%) en dynamisch (60% aandelen / 40% obligaties – verwacht rendement 5,4%).

    1 Het minimumrendement van 2,5% is de wettelijke WAP-rendementsgarantie
    2 Verwacht bruto rendement neutraal profiel zoals gepubliceerd door de FSMA

    Hoger verwacht rendement, kies jouw strategie als werkgever

    Werkgevers kunnen het risicoprofiel van de beleggingsportefeuille zelf bepalen via drie profielen: defensief (30% aandelen / 70% obligaties – verwacht rendement 4,4%), neutraal (45% aandelen / 55% obligaties – verwacht rendement 4,9%) en dynamisch (60% aandelen / 40% obligaties – verwacht rendement 5,4%).

    3 De verwachte bruto rendementen zoals gepubliceerd door de FSMA

    Kostenefficiënt en schaalbaar

    Het multiwerkgeversmodel bundelt meerdere ondernemingen in één fonds. Dat zorgt voor schaalvoordelen, lagere beheerskosten en meer efficiëntie, in het voordeel van het rendement. Naast pensioenopbouw kunnen scherp geprijsde aanvullende waarborgen, zoals overlijden of arbeidsongeschiktheid, eenvoudig worden geïntegreerd.

    Pensioenfonds, een goede keuze in een wereld vol onzekerheid

    Belgische pensioenfondsen zijn specifiek ontworpen om met economische schommelingen om te gaan. Ze kijken voorbij de waan van de dag en focussen op duurzame waardecreatie op lange termijn. Dat vertaalt zich in een brede en doordachte aanpak:

    • Gespreide portefeuilles: aandelen, obligaties, vastgoed, infrastructuur en alternatieve investeringen
    • Inflatiebescherming via onder meer geïndexeerde obligaties en real assets, zoals (energie-) infrastructuur en vastgoed
    • Actief risicobeheer, waarbij beheerders tijdig bijsturen bij marktschokken
    • Periodieke beleggingen, waardoor instapmomenten gespreid worden en timingrisico’s verminderen

    Die aanpak loont. Ondanks crisissen zoals de pandemie, de energiecrisis en geopolitieke conflicten, blijven de langetermijnrendementen van Belgische pensioenfondsen rond 5,5% opvallend stabiel.4

    4 De vermelde langetermijnrendementen zijn gebaseerd op historische gegevens en vormen geen garantie voor toekomstige prestaties.
    Succes begint met eenvoud: een gestandaardiseerde aanpak, lage kosten en een hoger verwacht rendement – gedragen door professionele ondersteuning die jouw ambities waarmaken

    Kurt Termote, directeur Leven, Gezondheidsverzekeringen en Pensioenfondsen en voorzitter RVB KBC Pension Fund Solutions

    Ontdek de gratis welzijnsservices bij dit KBC Employee Care-product!

    Welzijn op het werk is belangrijker dan ooit. Bij KBC dragen we graag een steentje bij aan het welzijn van je medewerkers die verzekerd zijn met een KBC Employee Care-product. Zij ontvangen van Leadlife een jaar lang een Plus-membership voor de Leadlife-app. Met advies op maat krijg je meteen praktische ondersteuning en kun je aan de slag rond energietekort, rugklachten, stoppen met roken… Elke werkdag kun je chatten met een expert die je verder op weg helpt. Bovendien maak je gemakkelijk vanuit je zetel online afspraken met health professionals, waaronder psychologen. Want een gezonde onderneming daar gaan we samen voor.

    Ontdek KBC Employee Care