3 manieren om personeel te zoeken

3 manieren om personeel te zoeken

Nieuw personeel zoeken is vaak een hele opgave. Grofweg zijn er 3 manieren om op zoek te gaan naar nieuwe werknemers. Karel Vergauwen van Acerta geeft tips en tricks om je op weg te helpen.

1. Zelf een werknemer zoeken

Zelf personeel zoeken kan zowel online als offline. Sommige kanalen zijn gratis, andere zijn betalend.

Online zoeken

  • VDAB
    Op de website van VDAB kun je gratis vacatures publiceren. Via de online databank kun je zelf zoeken naar geschikte werknemers. Ook via je lokale Werkwinkel kun je je werkaanbieding verspreiden.

  • Sociale media
    Verspreid je vacature via de Facebook-, Twitter- of LinkedIn-pagina van je bedrijf. Zorg ervoor dat je boodschap consistent is. Vraag je werknemers om de job ook te delen op hun persoonlijke accounts. Vooral via LinkedIn.

  • Jobwebsites
    Ideaal als je op zoek bent naar hogere of gespecialiseerde profielen. Meestal zijn ze betalend. Voorbeelden: Stepstone, Vacature.com, Monster of Jobat.be

  • Gespecialiseerde jobsites
    Sites zoals Creativeskills.be (voor creatieve profielen) of Bloovi.be (voor digitaal talent) zijn handig als je een specifiek publiek wilt bereiken. Vaak zijn deze specifieke jobsites betalend.

  • Je eigen website
    Publiceer je vacature zeker op een aparte jobpagina op je website. Maak spontaan solliciteren mogelijk. Spontane sollicitanten zijn vaak erg gemotiveerd.

 

Offline zoeken

  • Je werknemers
    Vraag je werknemers om over de vacature te vertellen tegen vrienden en familie.

  • “Wij werven aan”-bord
    Laat je klanten zien dat er een nieuwe vacature beschikbaar is. Plaats een bord met als titel “Wij werven aan” met daaronder de jobtitel. Plaats het aan de straatkant of in je winkelruimte.

  • Vakbladen
    Plaats een advertentie in een vakblad van jouw sector. Vakbladen worden gelezen door mensen met affiniteit voor je activiteit.

  • Lokale kranten
    Op zoek naar lokale werkkrachten? Plaats advertenties in lokale kranten.
     
  • Open Bedrijvendag
    Doe mee aan Open Bedrijvendag. Maak van de gelegenheid gebruik om je vacature in de kijker te zetten.

  • Scholen
    Zoek je enthousiaste werknemers met frisse ideeën? Dan zijn schoolverlaters ideaal. Via seminaries, business cases en stageplaatsen blijf je top-of-mind en versterk je de band met de scholen.

  • Jobstudenten
    Jobstudenten kunnen je personeelstekort deels opvangen. Ze mogen jaarlijks 475 uren werken. Zo leren ze je bedrijf kennen. Dat kan ook interessant zijn voor toekomstige vacatures. Lees de wettelijke richtlijnen.

  • Andere
    Wees creatief en denk out-of-the-box. Zo val je op. Zoek je bijvoorbeeld lokaal talent? Bekijk of advertenties op broodzakken bij de lokale bakker mogelijk zijn.

 

2. Via een interimkantoor

Wat?

Het uitzendkantoor zorgt voor (tijdelijke) tewerkstelling. Ze nemen de aanwerving en een deel van de personeelsadministratie op zich.


Het interimkantoor
wordt werkgever van de uitzendkracht. Een deel van dat gezag wordt tijdens de tewerkstelling wél overgedragen op jou als opdrachtgever.
 

Wanneer?

  • Tijdelijke vervanging van een vaste werknemer (bijvoorbeeld bij ziekte of zwangerschap)
  • Tijdelijke vermeerdering van werk
  • Uitzonderlijk werk (bijvoorbeeld studiedagen en seminaries)
  • Instroom voor vaste aanwerving
  • Artistiek werk
  • Erkende tewerkstellingstrajecten voor langdurig werklozen 

Lees de wettelijke richtlijnen in detail

Waarom?

  • Tijdswinst
    Het uitzendkantoor neemt een groot deel van de aanwervingsprocedure en personeelsadministratie over.

  • Flexibel
    De samenwerking met een uitzendkracht kan makkelijker worden stopgezet. 
     

Hoe? 

  • Kies meerdere kantoren
    Liefst 4 à 5. Zo ben je zeker dat er zich voldoende kandidaten aanmelden. 

  • Mix
    Ga voor zowel lokale als grote interimkantoren. Dat verhoogt de kans om geschikte cv’s te ontvangen.
     

En het loon?

Je betaalt aan het uitzendbureau het uurloon vermenigvuldigd met een vaste coëfficiënt. Die coëfficiënt dekt de bijkomende kosten van het uitzendkantoor.

3. Via een selectiebureau

Wat?

Een selectiebureau neemt het selectieproces voor een vaste werknemer op zich. Vaak gaat het om hogere profielen. Ze nemen de kandidaten zelf niet in dienst. Dat is het grootste verschil met een interimkantoor.

Daarnaast denkt een wervingskantoor intensief mee met je organisatie . Ze doen een grondige screening. Bovendien testen ze uitgebreid de vaardigheden en het potentieel van een kandidaat.
 

Wanneer?

Als je op zoek bent naar een vaste werknemer in het kader van duurzame tewerkstelling.
 

Waarom?
 

  • Tijdswinst
    Het wervingskantoor werkt als een verlengstuk van je organisatie bij het werven van een kandidaat. Ze nemen het hele selectieproces op zich.

  • Duurzame tewerkstelling
    De kans dat de nieuwe medewerker je organisatie snel verlaat, is veel kleiner. De objectieve beoordeling, kennis en expertise van een selectiebureau zorgen voor een duurzame aanwerving.

 

Welke optie kies ik best?

Weeg de 3 opties tegenover elkaar af. De ideale keuze bestaat niet. Houd rekening met het soort profiel dat je zoekt, de dringendheid, de schaarste op de arbeidsmarkt, enz.

Werknemer gevonden?

Bekijk je rechten en plichten als werkgever op ikbenzelfstandige.be.

 

Is deze pagina nuttig voor jou? Ja Neen

Hoe worden personeelsleden vergoed tijdens ziekte?

Hoe worden personeelsleden vergoed tijdens ziekte?

Als werkgever houd je er rekening mee dat personeelsleden ziek kunnen worden. Maar wat met hun loon? En mag je een ziek personeelslid tijdelijk vervangen?
Hoe ga ik op zoek naar personeel?

Hoe ga ik op zoek naar personeel?

Ga je als ondernemer voor het eerst iemand aanwerven? Of heb je al enkele mensen in dienst, en ben je nu op zoek naar een specifiek profiel? Hoe dan ook is alle voorbereiding belangrijk. Dankzij deze tips vind je in een mum van tijd nieuwe werknemers.
Zieke werknemer: tips en tricks

Zieke werknemer: tips en tricks

Sara Hamaekers
Wat doe je als één een van je werknemers ziek is? Ontdek hier wat jouw verplichtingen zijn en die van je werknemer.
Kan ik als zelfstandige overleven zonder zwartwerk?

Kan ik als zelfstandige overleven zonder zwartwerk?

Ondernemen, het is geen synoniem voor zwartwerk. Al heerst de angst in vele ondernemershoofden dat ze niet zonder kunnen. Maar is die angst wel terecht? Kun je überhaupt rondkomen zonder zwartwerk te verrichten? Een blik op de realiteit.