Als bedrijfsleider wil je je medewerkers gemotiveerd houden. Hun brutoloon verhogen? Mogelijk. Alleen levert dat netto niet evenveel op. Met het KBC-Team Benefit Plan bied je een voordelig alternatief: je bouwt voor je medewerkers op een eenvoudige manier een kwalitatief aanvullend pensioen op voor later en tijdens hun loopbaan beschikken ze over extra zekerheid via de aanvullende  dekkingen. Je personeel houdt er dubbel zoveel aan over in vergelijking met een loonsverhoging. En jij? Jij waarborgt de toekomst van zowel je werknemers als je onderneming.

Al je medewerkers komen in aanmerking. Je kunt de groepsverzekering ook beperken tot een bepaalde categorie: directieleden, kaderfuncties, werknemers. En voor welk budget? Dat bepaal jij helemaal zelf.  

Binnen het KBC-Team Benefit Plan zijn er twee formules die volledig afgestemd zijn op de behoeften van de kmo. Ze bieden een eenvoudig, kwaliteitsvol aanvullend pensioen met weinig bijkomende administratie. Ideaal om mee van start te gaan.

• Formule met vast bedrag: Je betaalt een vast bedrag per medewerker. Dit bedrag wordt jaarlijks geïndexeerd met 2%. Hierdoor evolueren het aanvullend pensioen en de uitkeringen mee met de levensduurte.
• Formule met bedrag afhankelijk van het loon: Je geeft je medewerkers een aanvullend pensioen en minimumkapitaal bij overlijden in verhouding tot hun individuele loon. Vanwege de loonindexatie evolueren het aanvullend pensioen en de uitkeringen mee met de levensduurte.

Mocht een van je medewerkers overlijden, keert KBC Verzekeringen een vergoeding uit aan de nabestaanden. Wordt je medewerker arbeidsongeschikt? Dan betaal je geen premie meer voor zijn pensioenplan. Dat neemt KBC van je over. Resultaat: je medewerker blijft zeker van verdere pensioenopbouw. En hij behoudt zijn overlijdensdekking.

Kies je de formule met een bedrag afhankelijk van het loon dan kan je er ook voor kiezen dat KBC het inkomensverlies van je medewerker bijpast. En dat via een aanvulling van de vergoeding door het RIZIV tot  80%  van  het  bruto  belastbaar inkomen. Je betaalt hiervoor een premie bovenop de basispremie.

Een goede gezondheid is de basis voor iedereen. En als het dan even wat minder gaat, is het voor iedere werknemer een troef dat zijn werkgever alvast gedacht heeft aan de financiële gevolgen van een hospitalisatie. Met de uitgebreide waarborgen van de Collectieve KBC-Hospitalisatieverzekering bied je jezelf en jouw personeel een dankbare oplossing.  Bovendien zijn de premies vrijgesteld van sociale zekerheidsbijdrage, en vormen zij zo een waardig alternatief voor loonsverhoging.