Als bedrijfsleider wil je je medewerkers gemotiveerd houden. Hun brutoloon verhogen? Mogelijk. Alleen levert dat netto niet evenveel op. Met het KBC-Team Benefit Plan bied je een voordelig alternatief: je bouwt voor je medewerkers op een eenvoudige manier een kwalitatief aanvullend pensioen op voor later en tijdens hun loopbaan beschikken ze over extra zekerheid via de aanvullende dekkingen. Je personeel houdt er dubbel zoveel aan over in vergelijking met een loonsverhoging. En jij? Jij waarborgt de toekomst van zowel je werknemers als je onderneming.
Waarom kiezen voor KBC-Team Benefit Plan?
Fiscale voordelen
Voor werkgevers
Net zoals lonen zijn de premies van het KBC-Team Benefit Plan fiscaal aftrekbaar. Handig: op die premies betaal je als werkgever slechts 8,86% RSZ-bijdrage. Een verschil van ongeveer 25% in vergelijking met de RSZ-bijdrage op lonen.
Voor je werknemers
Ook voor je medewerkers zijn de groepsverzekeringspremies interessant. Het fiscaal voordelige regime zorgt dat ze er dubbel zoveel aan overhouden als een loonsverhoging.
Transparantie
Welk bedrag heb je opgebouwd voor iedere medewerker? Aan welke pensioenuitkering mag hij zich later verwachten? Met de jaarlijkse pensioenfiche houdt KBC elke medewerker op de hoogte.
Flexibiliteit
Wanneer je kmo groeit en je nieuwe werknemers aanwerft, luistert je KBC-verzekeringsagent graag naar eventuele nieuwe behoeften. Samen met jou bekijkt hij hoe we je KBC-Team Benefit Plan kunnen optimaliseren.
Voor wie?
Al je medewerkers komen in aanmerking. Je kunt de groepsverzekering ook beperken tot een bepaalde categorie: directieleden, kaderfuncties, werknemers. En voor welk budget? Dat bepaal jij helemaal zelf.
Keuze uit 2 formules
Binnen het KBC-Team Benefit Plan zijn er twee formules die volledig afgestemd zijn op de behoeften van de kmo. Ze bieden een eenvoudig, kwaliteitsvol aanvullend pensioen met weinig bijkomende administratie. Ideaal om mee van start te gaan.
- Formule met vast bedrag: Je betaalt een vast bedrag per medewerker. Dit bedrag wordt jaarlijks geïndexeerd met 2%. Hierdoor evolueren het aanvullend pensioen en de uitkeringen mee met de levensduurte.
- Formule met bedrag afhankelijk van het loon: Je geeft je medewerkers een aanvullend pensioen en minimumkapitaal bij overlijden in verhouding tot hun individuele loon. Vanwege de loonindexatie evolueren het aanvullend pensioen en de uitkeringen mee met de levensduurte.
Hoeveel betaal je?
| Formule met vast bedrag | Vanaf 600 euro/jaar met jaarlijkse indexatie van 2% |
| Formule met bedrag afhankelijk van het loon | Vanaf 3% van het uur- of maandloon |
Wat krijgen je werknemers?
| Formule met vast bedrag | Formule met bedrag afhankelijk van het loon | |
| Opbouw aanvullend pensioen | ||
| Premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid | ||
| Uitkering vroegtijdig overlijden | vanaf 15.000 euro met jaarlijkse indexatie van 2% | Vanaf 1x het jaarloon |
| Aanvulling van het inkomen: gewaarborgd inkomen | optioneel | |
| Collectieve hospitalisatie-verzekering | optioneel | optioneel |
Extra dekkingen
Overlijdensdekking en premievrijstelling bij tijdelijke of permanente arbeidsongeschiktheid
Mocht een van je medewerkers overlijden, keert KBC Verzekeringen een vergoeding uit aan de nabestaanden. Wordt je medewerker arbeidsongeschikt? Dan betaal je geen premie meer voor zijn pensioenplan. Dat neemt KBC van je over. Resultaat: je medewerker blijft zeker van verdere pensioenopbouw. En hij behoudt zijn overlijdensdekking.
Aanvulling van het inkomen (gewaarborgd inkomen)
Kies je de formule met een bedrag afhankelijk van het loon dan kan je er ook voor kiezen dat KBC het inkomensverlies van je medewerker bijpast. En dat via een aanvulling van de vergoeding door het RIZIV tot 80% van het bruto belastbaar inkomen. Je betaalt hiervoor een premie bovenop de basispremie.
Goed zorgen voor jezelf en je medewerkers
Een goede gezondheid is de basis voor iedereen. En als het dan even wat minder gaat, is het voor iedere werknemer een troef dat zijn werkgever alvast gedacht heeft aan de financiële gevolgen van een hospitalisatie. Met de uitgebreide waarborgen van de Collectieve KBC-Hospitalisatieverzekering bied je jezelf en jouw personeel een dankbare oplossing. Bovendien zijn de premies vrijgesteld van sociale zekerheidsbijdrage, en vormen zij zo een waardig alternatief voor loonsverhoging.
