Groepsverzekering voor personeel

KBC-Team Benefit Plan

Groepsverzekering voor personeel

KBC-Team Benefit Plan

Als bedrijfsleider wil je je medewerkers gemotiveerd houden. Hun brutoloon verhogen? Mogelijk. Alleen levert dat netto niet evenveel op.  Met het KBC-Team Benefit Plan bied je een voordelig alternatief: je bouwt voor je medewerkers op een eenvoudige manier een kwalitatief aanvullend pensioen op voor later en tijdens hun loopbaan beschikken ze over extra zekerheid via de aanvullende  dekkingen . Je personeel houdt er dubbel zoveel aan over in vergelijking met een loonsverhoging. En jij? Jij waarborgt de toekomst van zowel je werknemers als je onderneming.

Waarom kiezen voor KBC-Team Benefit Plan?

Fiscale voordelen

Voor werkgevers

Net zoals lonen zijn de premies van het KBC-Team Benefit Plan fiscaal aftrekbaar. Handig: op die premies betaal je als werkgever slechts 8,86% RSZ-bijdrage. Een verschil van ongeveer 25% in vergelijking met de RSZ-bijdrage op lonen.

Voor je werknemers

Ook voor je medewerkers zijn de groepsverzekeringspremies interessant. Het fiscaal voordelige regime zorgt dat ze er dubbel zoveel aan overhouden als een loonsverhoging.

Transparantie

Welk bedrag heb je opgebouwd voor iedere medewerker? Aan welke pensioenuitkering mag hij zich later verwachten? Met de jaarlijkse pensioenfiche houdt KBC elke medewerker op de hoogte.

Flexibiliteit

Wanneer je kmo groeit en je nieuwe werknemers aanwerft, luistert je KBC-verzekeringsagent graag naar eventuele nieuwe behoeften. Samen met jou bekijkt hij hoe we je KBC-Team Benefit Plan kunnen optimaliseren.

Voor wie?

Al je medewerkers komen in aanmerking. Je kunt de groepsverzekering ook beperken tot een bepaalde categorie: directieleden, kaderfuncties, werknemers. En voor welk budget? Dat bepaal jij helemaal zelf.  

Keuze uit 2 formules

Groepsverzekering personeel

Binnen het KBC-Team Benefit Plan zijn er twee formules die volledig afgestemd zijn op de behoeften van de kmo. Ze bieden een eenvoudig, kwaliteitsvol aanvullend pensioen met weinig bijkomende administratie. Ideaal om mee van start te gaan.

  • Formule met vast bedrag: Je betaalt een vast bedrag per medewerker. Dit bedrag wordt jaarlijks geïndexeerd met 2%. Hierdoor evolueren het aanvullend pensioen en de uitkeringen mee met de levensduurte.
  • Formule met bedrag afhankelijk van het loon: Je geeft je medewerkers een aanvullend pensioen en minimumkapitaal bij overlijden in verhouding tot hun individuele loon. Vanwege de loonindexatie evolueren het aanvullend pensioen en de uitkeringen mee met de levensduurte.

Hoeveel betaal je?

Formule met vast bedrag Vanaf 600 euro/jaar met jaarlijkse indexatie van 2%
Formule met bedrag afhankelijk van het loon Vanaf 3% van het uur- of maandloon

Wat krijgen je werknemers?

  Formule met vast bedrag Formule met bedrag afhankelijk van het loon
Opbouw aanvullend pensioen
Premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid
Uitkering vroegtijdig overlijden vanaf 15.000 euro met jaarlijkse indexatie van 2% Vanaf 1x het jaarloon
Aanvulling van het inkomen: gewaarborgd inkomen optioneel
Collectieve hospitalisatie-verzekering optioneel optioneel

 

Extra dekkingen

Overlijdensdekking en premievrijstelling bij tijdelijke of permanente arbeidsongeschiktheid

Mocht een van je medewerkers overlijden, keert KBC Verzekeringen een vergoeding uit aan de nabestaanden. Wordt je medewerker arbeidsongeschikt? Dan betaal je geen premie meer voor zijn pensioenplan. Dat neemt KBC van je over. Resultaat: je medewerker blijft zeker van verdere pensioenopbouw. En hij behoudt zijn overlijdensdekking.

Aanvulling van het inkomen (gewaarborgd inkomen)

Kies je de formule met een bedrag afhankelijk van het loon dan kan je er ook voor kiezen dat KBC het inkomensverlies van je medewerker bijpast. En dat via een aanvulling van de vergoeding door het RIZIV tot  80%  van  het  bruto  belastbaar inkomen. Je betaalt hiervoor een premie bovenop de basispremie.

Goed zorgen voor jezelf en je medewerkers

Een goede gezondheid is de basis voor iedereen. En als het dan even wat minder gaat, is het voor iedere werknemer een troef dat zijn werkgever alvast gedacht heeft aan de financiële gevolgen van een hospitalisatie. Met de uitgebreide waarborgen van de Collectieve KBC-Hospitalisatieverzekering bied je jezelf en jouw personeel een dankbare oplossing.  Bovendien zijn de premies vrijgesteld van sociale zekerheidsbijdrage, en vormen zij zo een waardig alternatief voor loonsverhoging.  

Is deze pagina nuttig voor jou? Ja Neen

Ook interessant