Ben je arts, tandarts, apotheker, kinesist, logopedist of zelfstandig verpleegkundige en toegetreden tot de nationale akkoorden van het RIZIV? Dan heb je recht op een jaarlijkse financiële toelage. Die gebruik je voor de financiering van een sociale pensioenspaarverzekering zoals het KBC-Life Pension Plan - RIZIV.

Gebruik je je RIZIV-toelage als medische vrije beroeper voor de financiering van het KBC-Life Pension Plan - RIZIV? Dan krijg je een persoonlijk voorzorgsplan. Zo bouw je een aanvullend pensioen met gegarandeerd rendement op. En dankzij de solidariteitswaarborgen geniet je tevens extra bescherming bij arbeidsongeschiktheid, invaliditeit en moederschap. 

Voor pensioenvorming en eventueel de aanvullende waarborg overlijden gebruikt KBC Verzekeringen 90% van je gestorte premie. De overige 10% gaat naar vier solidariteitsprestaties die zorgen voor extra bescherming

1. Financiering van de opbouw van het aanvullend pensioen bij arbeidsongeschiktheid door ziekte of ongeval
2. Financiering van de opbouw van het aanvullend pensioen bij invaliditeit door ziekte of ongeval
3. Financiering van de opbouw van het aanvullend pensioen en extra vergoeding bij moederschapsrust
4. Vergoeding van inkomensverlies bij invaliditeit door ziekte of ongeval onder de vorm van een rente

Op elke storting ontvang je momenteel een gegarandeerde intrest van 0,50%. Verandert de interest, dan heeft dat alleen effect op de stortingen vanaf die datum.

De extra waarborgen zijn op basis van solidariteit tussen de verzekerden. Dit betekent dat je zonder medische vragenlijst of onderzoek kan toetreden tot het solidariteitsluik.

Ja, je kunt het KBC-Life Pension Plan - RIZIV cumuleren met een sociaal VAPZ, individueel pensioensparen of een individuele levensverzekering. De RIZIV-polis kun je ook cumuleren met een Groepsverzekering of een IPT, maar je moet hierbij wel rekening houden met de 80%-regel.

De 80%-regel stelt dat de pensioenpremies voor het aanvullende pensioen alleen maar aftrekbaar zijn als het wettelijke en het aanvullende pensioen (uitgedrukt in jaarrente) samen niet meer bedragen dan 80% van je laatste normale brutojaarbezoldiging, rekening houdend met een normale loopbaan.